武汉一般制造业较少，民企不发达，收入不如沿海，在中西部有优势
武汉的工资水平高不高？武汉的工资水平当然不算高，这是最基本的事实。跟沿海城市相比，武汉的工资水平不仅不算高，而且还有点低。
干同样的岗位，我和在青岛的同学相差二十几万。
同样的二本院校新毕业生，在武汉可能才五千左右，到江苏沿海小城可能七八千甚至更高。到了上海、深圳、广州这样的城市，一般就过万了。
这个很正常，地域之间的差距总是存在的。沿海地区早发展二十年，如果连这点优势都没有，那真是白发展了。
武汉的平均工资，在中西部地区应该是最高的，人均可支配收入，去年也就比长沙低一点。很多网友说，武汉2020年的数据完全可以不予考虑。到明年年初，我们可以再看看最新的数据，也许会有所改变。
不过，武汉的中位数工资很低，不到4000元，比成都还要低一些，这也是事实。这一点确实让我很诧异，因为我在武汉确实没有见过月收入低于4000元的人，包括在餐馆、酒店当服务员的这些人。即便是小区门口的保安，一个月也有三四千四五千块钱的工资。
在网上，只要谈起成都等城市的工资，感觉个个都是高收入群体。只要说起武汉的收入，感觉个个都是低收入人群，用网友们的话说，就是收入低消费高，活不下去了，只好跑路。成都的收入未必比武汉高，网友们非常幸福。武汉的收入未必不如成都，网上却哀嚎一片。人还是这群人，阶层还是这个阶层，这之间的差距真是太大了。
那么，问题在哪里呢？关于这个问题，我想了很久，但一直没有得到让人信服的答案。
成都的中位数工资有4500元左右，这是正常水平，因为上海也就6000多元。别看武汉和成都之间只差了几百块，对于一个底层家庭来说，这并不是一笔小钱。
从推动城市的发展上来讲，我信奉精英推动理论，也就是说，一个地区的发展，关键看排在前面的20%的人，其他人干的基本上都是辅助性的工作，是为这20%的人服务的。
但是，从民富的角度来讲，大家都好才是我们追求的目标，在这进程中，我们一个也不能落下。
据我了解，目前中西部地区的一般制造业的工资在4000元到7000元之间，高技能和管理人员工资更高，过万很正常，一般就是五六千的样子。因为武汉的一般制造业过早地被转移到了汉川、鄂州、孝感、潜江、仙桃等地，导致武汉中间收入群体也就是月薪五到八千的这部分人数量不足。中间收入群体不占主流，就像一个哑铃一样，两极分化很严重。较高学历和能力的人，占据了含金量较高的岗位，而学历与能力都一般的人，就只能拿一般的工资待遇了。于是就会出现一种现象：在体制内和优秀民企工作的人，收入待遇普遍还可以，而从事一般服务业的人员，收入普遍不高。这可能就是武汉工资两极分化的重要原因甚至是主要原因。
有个叫做“拜一刀1972”的网友留言说：武汉两级分化严重，因为武汉高学历人才多。那些高收入的企业双211是基本门槛，同样的收入在深圳大专就行了。
他说的没错，武汉人才内卷的问题也确实比较明显。一个大专生或者普通二本毕业生，在武汉的收入可能就是五六千六七千，而在深圳等发达城市，可能就过万了。同样的月薪，在武汉可能至少要211高校毕业的本科生甚至硕士研究生。
而且，据我所知，武汉确实有很多211高校的硕士研究生，干着和专科生差不多的工作。武汉大学生太多了，也确实带来了严重的内卷。
再有就是，很多单位不按标准给员工缴纳社保，很多都是按最低标准缴纳，导致统计不准。武汉有大量的劳务派遣公司，这些公司基本都是按最低标准缴纳社保，而这些在体制内做协议工的人，实际工资跟正式工差不多，比统计中显示出来的数据要高得多。
举个例子。某人在武汉某大型建筑企业工作，非正式工，社保由劳务派遣公司代缴，但他的实际收入，可能和某公司的正式工相差无几。除了社保较低，公积金较少或者没有，其他方面与正式工都差不多。也就是说，某人每个月的实际收入可能过万了，但统计数据显示只有三四千。
武汉是建筑业最发达的城市，建筑从业人员非常多。如果考虑劳务派遣与劳务外包比较多的因素，这个群体还真不少。这可能也是拉低武汉中位数工资的一个重要原因。
常常有人说，武汉留不住人才，主要就是工资太低了。从某种意义上来讲，武汉的工资待遇确实是太低了。从高端人才的角度来看，武汉的收入远不如沿海城市。如果不考虑家庭、文化、岗位、前途、房价等因素，只看收入的绝对值的话，武汉肯定是比不过沿海地区的。
对于普通老百姓来说，沿海地区一个月多一两千两三千，这就是吸引力。为什么中西部地区有那么多人去沿海地区打工，时至今日都是如此，主要还在于工资待遇的较大差距。
湖北省总人口本来就不多，被沿海地区吸走一部分，对于湖北和武汉的发展，肯定是有很大的不利的。河南被吸走的人更多，应该有接近2000万，但河南总人口过亿，扛得起其他地区的虹吸。所以，尽管郑州常住人口只占河南省的12%左右，却也有1260万，七普时比武汉还多，现在应该已经被武汉反超了。
同样的，四川人口多，即便被吸走1000多万，也不影响成都的人口数量。整个四川盆地，就只有成都这个城市还不错，所以更能吸引人员前去就业。
成都的工资待遇并不比武汉高，但是，因为四川盆地具有一定的封闭性，且距离遥远，本省人还是有很多愿意在成都打工，而不是去收入更高的沿海地区。
道理很简单。从四川去广州、深圳、东莞、佛山等地，比从湖北去这些地方要远得多。距离意味着时间成本与交通成本，这也是很多人需要认真考虑的事情。
因此，四川人在成都打工，回老家更为方便，次数也更多，也就是说，有些农民在城里打工的同时，也能在某种程度上照顾家里，这是在外地打工的人难以想象的。
所以，从地理位置的角度来说，湖北比四川更容易出现人口流失，武汉比成都更难吸引劳动力。这一点，从两地巨大的人口差距就可以看出来。
那么，面对整体收入不高、中位数工资偏低的现实，武汉该怎么办呢？这是一个宏大而间距的课题，不是一朝一夕就能完成的。
我个人认为，武汉要增强吸引力，留住更多的就业人口，关键还在于健全产业链，提升产业能级。
我前面已经说过，武汉因为缺乏一般制造业，导致中间收入群体较少。因此，武汉要加快健全产业链，以制造业吸纳本市郊区和周边市县的人口。我的意思不是将这些一般制造业搬回来，这是开历史的倒车，是要不得的。武汉要做的，就是多吸引高端制造业企业落户，大力推动前沿技术转化为制造力。
当然，武汉在吸纳一般人员就业的同时，更要提高优秀人才的待遇。我前面说过的，我和大学同学干同样的岗位，在同样级别的单位，但他的收入比我高了二十几万，这样的地域差距，武汉也要想方设法去弥补。如果这块短板补不上，那么，武汉就不是留不住人了，而是留不住人才了。
这些年，武汉每年留下了差不多30万名高校毕业生，留汉率达到了65%以上。不论是绝对值还是相对值，武汉在留住人才方面的努力都是看得见的。有人说，武汉最多能留下30%的毕业生，我不知道他的脑子还停留在哪一年。
到2025年，武汉还要再留下不少于120万名大学毕业生，前后十年，一共留下300万左右。这就是所谓的“学子留汉”工程，力度不可谓不大。
不过，留住大学生不能停留在毕业的当年，而要从长远考虑。说得更明白点，就是要做到待遇留人、管理留人、战略留人、文化留人、情感留人。这五个方面，说起来容易，做起来很难，尤其是待遇留人这一块，我从一个在武汉工作了十几年的半老员工的切身体会来说，确实还有待提升。
什么情况才算做到了待遇留人呢？我个人觉得，在三年之内，武汉的平均月薪增加不少于3000元，达到12500元以上，中位数工资增加到5000元以上，才算实现了待遇留人的目标。当然，这个难度非常大，如果真的实现，那真是质的飞跃。
不过，也不是全然没有可能。2019年，光谷的平均年薪就有差不多22万，充分体现了高端制造业的工资优势。武汉经开区、东西湖区、武昌区、江汉区、江岸区都可以跟进，持续发力。尤其是科研机构、总部和高端制造业比较多的几个区，努力一把，还是有希望的。
如果武汉的平均月薪超过1.25万元，武汉的人才吸引力将大大提升，那些“南飞雁”与“东流水”，也一定会逐步回归。（2021年11月29日于武汉地铁三号线）#武汉爆料##武汉##成都爆料#
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