有人力资源专家说“入门级的企业福利不是发蛋糕，而是每年给员工体检。”只有当企业能持续增长后，才会有财力和精力去在意员工的身体健康，才会把员工健康管理提上日程计划。
企业为什么每年都乐意支出巨额的体检费给员工体检呢？原因是职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；当员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；并能使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。
每年为员工提供体检福利，眼前是付出了些费用，长远来看，企业能获得更高的效益和员工的感恩之情。
虽然很多企业已有员工体检这一福利，但是企业员工体检健康管理面临不少困惑：
1.员工福利体检参检率不高
造成这一现象的原因多数是企业在全国有多个分公司或分事处，一些地区没有体检供应商的体检营业点，所以有些员工就没办法体检。还有些是体检供应商服务没跟上，也没有短信提醒或电话提醒，有些员工因为工作忙给忘了或者错过了。
2.员工体检满意度下降
有些体检机构比较商业化疏忽了人性化，机械化的操作让员工无所适从，满意度自然是下降了。中小企业因为员工数量不太大，跟供应商的话语权就小，也不被重视，服务跟不上，员工体检满意度就会下降。
3.体检后续配套服务不完善
体检后好像跟员工也没啥关系了，员工自己去网站下载体检报告，爱去不去体检机构也不会多问。是否检查出有问题，有需要注意的事项，没有人给员工信息或电话进行告知和关心。
4.企业成本浪费
企业花费资金给员工体检就是要预防员工不健康的因素和趁早发现病变能早期有效的治疗。如果体检机构就是一个商业化操作，员工体检像走过场似的，就收不到良好的效果，企业付出的成本就会造成浪费。
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