前段时间取关了一个之前很喜欢的公众号事情是这样的，公众号的作者写了一篇关于一个意外怀孕的女职员在试用期告知公司自己怀孕的事情，然后被公司辞退了作者立场鲜明地表示，女职员自己有所图才会提前告诉公司自己怀孕，并不是出于真心，而试用期期间公司辞退员工是无可厚非的最后，作者还提出，意外怀孕的人说明对自己的管理不到位，难免在工作中也会有问题，让人不信任他们工作能做得好，下面我们就来聊聊关于意外怀孕有啥表现?接下来我们就一起去了解一下吧!
意外怀孕有啥表现
前段时间取关了一个之前很喜欢的公众号。事情是这样的，公众号的作者写了一篇关于一个意外怀孕的女职员在试用期告知公司自己怀孕的事情，然后被公司辞退了。作者立场鲜明地表示，女职员自己有所图才会提前告诉公司自己怀孕，并不是出于真心，而试用期期间公司辞退员工是无可厚非的。最后，作者还提出，意外怀孕的人说明对自己的管理不到位，难免在工作中也会有问题，让人不信任他们工作能做得好。
说实话，关于女职员被辞退，我觉得作者的观点也不无道理，因为整件事情都是合法合理的，虽然于情来说，作为普通职员的我们会同情那位女士，但是也没道理去指责那家公司。
不过，我对作者最后写的“意外怀孕的人因为存在侥幸心理，自己都无法管理好，那么在工作上也无法使人信任”的这种说法不认同。首先怀孕这事儿本来就是男女两个人的事，因为意外怀孕而只让女性来背锅，并上升到这样的女性工作也不会做得好这种高度，本身就是对女性的抹黑，是赤裸裸的给意外怀孕的女性贴标签！即使排除安全套质量不过关的意外，你就能断言一个女人意外怀孕那么她工作也会存在侥幸心理，不能够给予信任？
我身边有不少职场上表现优秀的女性经历过意外怀孕，这样就能说明她们的工作能力和工作态度有问题吗？我认为，就算是作者有这么强烈的个人观点也无可厚非，每个人的想法不同是可以理解的，但是作为公众号粉丝众多的作者，这么强烈的断定已经给一些职场人士带去了消极的印象，因为评论区里不少从事人力资源管理的人在回复并吐槽意外怀孕的女性。这难道不是一种潜在的歧视吗？如果再扩大影响，被居心叵测的人继续贴标签，那会对这些意外怀孕的女性群体带来多大的负面影响？
社会总是对婚内出轨、家庭暴力的男性宽容大度，却对受到男性伤害的女性严加指责！我最初关注那个作者是因为她会不留情面地指出一些男性的丑陋面目，让善良而柔弱的女性看清楚他们，尽量避免受伤害，而现在这个作者已经慢慢变成所谓的“恨铁不成钢”，一味地批判这些女性多么软弱，要让自己独立、坚强，才能免遭渣男的伤害，对了，她还创建了女性成长的社群，一期学费接近700元。我同意女性应该自己独立，应该坚强，这是避免受伤的最根本要素。但针对于婚内的意外怀孕，又有多少千夫所指的渣男，多少不堪一击的弱女呢？现实往往是，妻子常常一时心软，丈夫血气方刚，不愿意做保护措施，累了一天的女人没有精力和心情跟丈夫撕扯这个需求要不要满足，还要承受如果拒绝所带来的丈夫的不满甚至冷暴力。有独立坚强的女性也许会认为，这明显就是软弱了，自己酿的苦果。我想说，的确是这样，所以作为意外怀孕的女性，我没有抱怨，自己承受身体所受的伤害，这本就应该怨自己，同时骂老公。但我也想说，吃过一次苦果后，不会再让自己吃第二次了，可是这次对自己身体的管理疏忽也不应该成为在职场受到歧视的的理由吧。并且我想说，意外怀孕是男女双方的责任，有这样任性的丈夫，自己也不坚定我们无话可说。可是有善解人意的丈夫只是你的幸运，你没有权利居高临下地以教育的姿态指责所有意外怀孕的女性。换位思考一下，如果你今天不是那么成功，如果你不是遇到了那么疼爱你的丈夫，你跟所有遇到自私、任性的丈夫的女人一样，你也承受过意外怀孕之苦，你大概就不会说“意外怀孕的人在工作中也不可信任”这种话了吧。
无独有偶，今天恰巧看到另一位公众号作者的文章，也是讨论意外怀孕的，但人家说的是自己会好好规划怀孕这件事，但没有丝毫指责意外怀孕的女性，只是心疼她们承受的身体之痛，并给出一些有效的建议，而不是盛气凌人的觉得别人都不知道这些道理，挖苦地说“紧急避孕药，了解一下”。
我不想为意外怀孕的女性辩护什么，因为她们包括我自己已经受到了最大的教训，无论是身体的还是心理的。她们也不应该受到别人的指责，更不应该被贴上标签。如果要指责，应该是他们丈夫的自责和家人对丈夫指责。
这个社会对女性的要求和恶意已经再多不过了，能够帮助大多数女性成长和强大的大概不是指责和施压，而是更多的人文关怀，有效的建议，而最缺乏的是我们都没意识到的：对我们下一代男性的教育。教育他们如何尊重女性，让他们意识到女性在他们生活中的重要性。而这一代的丈夫，也应该醒醒，如果你还需要你的妻子，如果你还需要家庭的温暖，请你关注妻子的健康，请你控制自己的私欲，否则你是在一点一点地蚕食你的整个家庭！
,
