在我办公室对面的一家公司。
某一天下午，办公室里出现了打砸办公桌椅的响声，哐当一声，把整个楼层都惊了。
搞得大伙纷纷好奇，不知道发生了什么事情。
原来是老板和他的员工在吵架，一气之下砸了东西。
一个员工朝着老板怒吼：“有本事你就开了我。”
那个老板：“你给我滚。”
经过公司同事的劝解，两个人的火气才下来。
事情的起因是，老板要求员工去做一件什么事，那员工不去做，说了一些理由。
老板说：不管什么理由，我现在要求你去做，先去执行。
因此产生了争执。
那老板我也认识，平常走廊偶尔聊聊天。
后来事件平息了，我问那个老板说，为什么一定要冲员工发火呢？
他说的一句话，让我印象深刻：原则就是原则，不遵守原则就得走。
员工可以提意见，可以质疑。但是安排好的必须得执行。
我觉得他说得很有道理，一个小公司，没有执行力，在争执中内耗，只有死路一条。
即便老板说的是错的，去执行也是必须的，这是员工的职责和本分。
后来那个员工，自己冷静下来后，还是出去办了那件事儿。
再过几天，我发现员工和老板的关系还是很融洽，并没有因此而生出什么芥蒂。
由此可见，员工和老板还是需要有明确清楚的边界，知道自己该干什么。
01著名的画家，陈丹青教授从美国回到中国，被清华大学聘请为教授。
按理说，这是很好的职位也是很好的机会了。
中国的顶尖大学的教授，说出去不仅受人尊敬，也很有体面。
可是，陈丹青教授却选择了辞职。
什么原因呢？
他是这么说的：
“人文艺术学院还要考政治，然后艺术、再考外语，所以我四年找不到研究生就是仅仅因为他的政治差一分，他的英语差一分，就算他画的和梵·高、毕加索一样好也没用，艺术学院应该招一些疯子而不是那些成绩优秀的好孩子。”
因为不满学校的招生制度，所以愤而辞职。
网上很多人说他摆谱、不合时宜。
他同时也批评了很多文学大家，说他们的文笔很差。
我反而觉得他有原则，有独立的思考，不随大流。
有可能这和主流价值观不符，但是在不伤害别人的情况下，坚持自己的原则，我觉得是值得尊敬的。
02前段时间，看到有个著名的编剧发的微头条。
说自己编剧的一个戏，制片人用自己不会演戏的女友来主演，还要胡乱地改剧本。
他在抗议无效的情况下，选择和其划清界限，不再为其服务，并要求不署他的名字。
因为这违反了他的原则，明知道这样做会伤害整部剧，造成质量下降，却还要这样做。
无疑，这对热爱创作的人辛苦付出是一种亵渎。
所以，他选择退出。
有原则的人是可爱的，你知道他的边界在哪，他始终如一，坚持自己的原则。
说的、做的和内心的想法一致，就不用担心什么时候触犯他。
在工作和生活中，就可以最大限度地降低内耗。
《原则》这本书还没有看完，其中，我学到一点很重要的一点，就是要梳理、积累并坚守自己的原则。
用原则来指导、用原则来反思和改进。
日更第86天，进度86/365，都看到这里了，不妨点个赞，关注一下。^_^
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