年终发放第13个月工资，是很多单位都有的事，目的自然是对员工工作的奖励，下面我们就来聊聊关于单位让离职能补几月工资?接下来我们就一起去了解一下吧!
单位让离职能补几月工资
年终发放第13个月工资，是很多单位都有的事，目的自然是对员工工作的奖励。
但是，一些企业在实际执行13个月工资时，对这个工资的性质并不十分明确，导致在执行过程中出现劳资双方出现严重的分歧。
那么，“单位发年终十三月工资，上一年10月离职人员可以领取吗？”这个问题有规矩和潜规则的管理制度不一致的问题。
首先，13个月工资如果是年终奖的性质应该怎么办？
有人认为，13个月工资是年终奖一类的性质，虽然是工资却走的资金科目。不同的是，这个奖励带有一定的普惠性质。
如果13个月工资是年终奖励性质，离职人员应该不应该领取呢？
年终奖虽然说是奖金但是却与企业的年度盈利情况和每个员工的贡献发放的。由于目前的法律、法规单位发放年终奖缺乏具体的规定，年终奖的计算和发放主要根据用人单位的劳动合同和年终奖的有关制度为判断的依据。如果在用人单位的劳动合同对年终奖有明确的约定，用人单位也不能无缘无故地扣发员工的年终奖。
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作者：麒鉴，专注银行三十年，财经金融分析评论，欢迎关注并留言
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