今天面试遇到两个问题——一、你对未来有规划吗？答曰：长期没有；又复问之：那短期的呢，简答之短期内规划，下面我们就来聊聊关于面试的时候都会问什么问题?接下来我们就一起去了解一下吧!
面试的时候都会问什么问题
今天面试遇到两个问题——
一、你对未来有规划吗？答曰：长期没有；又复问之：那短期的呢，简答之短期内规划。
二、你对加班怎么看？答曰：有效加班或者特殊情况可以接受。
针对第一个问题，这是我遇到的老板、主管或者人事中问的较多的一个问题，我的理解这个问题的目的可能包含如下：
1、看你是否有自己的想法且想法是否契合岗位或者主管的想法；
2、通过你你的逻辑回答能力看你是务实还是务虚；
3、了解你是否做事有规划是否会做事左一锤子右一刀的；
4、有无规划通过规划判定你到岗是否能稳定或是只是临时起意打算随便找个工作干；
5、没有什么话题单纯的例行流程而已等。
主管还是很侃侃而谈的，当然就如大多管理层或者老板一样说的并不是求职者真正关心的话题，更多的是那种宽泛的愿景，当然具体的事依然需要和人事部门沟通（毕竟筛选和细谈还是得专业的人做专业的事，也能凸显公司的层次感），通过文字岗位信息只能了解基本信息，判断招聘方是否有专门负责招聘的人、判断招聘者大致权限、判断是否详细岗位职责待遇情况等，而面试则能感受公司实际情况、公司组成架构、领导态度等！
通过半个小时左右人事的初步沟通和半小时左右主管的描述，基本了解需求：简单应酬能力、稳定性、最好有驾驶能力、销售能力（日后可往销售方向发展）、基本的办公能力等，总体实际的硬性要求不是太高，基本很多人都可以满足这个要求，隐性能力因人而异另说！可以看出目前还没有前人整理好工作规范、没有做好责任划分，除了常规的基本任务大多以主观判断和客观发生事件时的随机应变。
其实我觉得如果我有长期规划并朝着这个规划坚定奔去，那么这种情况要么是创业要么是在某个领域极度热爱，也可能是在做某项工作时有一定的成就感之后进行的资源整合深入发展，以上在当下环境要么有背景要么有深厚积累，对于广大普通人来说很难按照自己天马行空的想法去尝试，毕竟首要的目标是活下来而后再某发展，至于短期规划也是只能在自己力所能及的地方提升自己！
针对第二个问题，这么多年貌似也是第二个次遇到这种问题，我听到这个问题的第一感觉就是想我该真实回答呢还是顺承他的意思去回答呢，我认为加班要么基于利益要么基于责任或者二者都有，利益不一定是单纯的加班费问题，可能是为了保住工作的无奈、可能是暂缓之际、可能是为了升职等；责任也是基于该做的事情做好、临时的事情依据轻重缓急决定去做与否，加班的目的是把合理任务内的事以及特殊情况下的事做好做完，而不是初一暑假学初二的知识，初二学习初三的知识，无穷尽也！
写在最后：我只是一个普普通通的人，我不是去做职业经理人，也不是去做合伙人，谈人生谈理想谈规划，那不是一个普通岗位需要谈的，我只需要知道你要求是什么、能给到什么、愿不愿意给一个机会、我能不能做、我愿不愿意做，同时是否愿意让我能做、我是否相信我能做，二者缺一不可，毕竟我可以有一百种自信觉得我能做也抵不过你一句觉得我不行，至于稳定性我想大概只有三种情况吧：初创时就跟随的人、收入可观的部分人、有发展希望的新晋者吧，毕竟已经经营多年没什么其他好去处、收益可观没必要去其他地方、发展还可以不想去其他地方都是稳定的理由。而对于普通人不知道干什么好，那就什么都可以干，干了再说，万一做出点成就找到人生发展方向了呢，毕竟没有谁能凭空就能有发展方向的，因为很多发展方向是烧钱的，挣不到钱得不到名又有几个人能坚持一辈子——传统养活人的手工艺有多少在失传！
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次日下午,最终的待遇也给出了，其实我觉得如果我现在打算躺平、一辈子打光棍、无病无灾的话这个岗位应该是挺舒服的，包吃住加上总体工作时间也还可以——平时发放年薪的百分之九十，转正前发放这百分之九十的百分之八十，转正后到手大概四千块吧，而其他的所谓节日福利其实也没说出来啥，年底的奖金也就是剩下那百分之十吧，对于这种结构我觉得挺虚的，相比之前的收入差距还是挺大，毕竟除了包吃住其他的节日福利基本上每家公司都会有一点，而且年底基本上都是额外的，从给的蛋糕身上扣一块当年终奖我觉得实际意义不大，还有就是距离还是相当远，基本快到另一个市了，最终我决定还是拒绝了这次岗位机会！
