荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员宁橙野）4月19日，武穴市大金镇纪委到程继胜村召开支部大会，通报规范后的村组干部工资标准，剖析身边案例，深化以案促改，为参会的村“两委”干部敲警钟。
大金镇纪委到程继胜村召开支部大会开展以案促改。通讯员 供图
程继胜村共8个自然垸，其中上程垸、下程垸的常住人口都在1000人左右，占全村人口2/3，两垸组长工作任务相对较重。2011年，两垸组长向村集体提出增发工资的要求，村委会主任程某某仅召开村“两委”会，就做出上程垸、下程垸组长工资比照村副职干部待遇发放的决定。
2018年年底村级换届，该村两名因为年龄原因退下来的副职干部提出让村集体继续聘用其在村做事。为村务平稳过渡，程某某仅召开村“两委”会，就决定聘用这两名副职干部为组长，工资待遇依照村副职干部标准发放。此后，该村其它垸场的两名组长也要求提高工资报酬，得到程某某同意。
“村小组长工作量相对较少，工资却和村里副职干部差不多，这里面肯定有问题。”今年2月，程继胜村一名党员向大金镇纪委反馈这一问题。
大金镇纪委迅速成立调查专班，到该镇财政所调阅程继胜村组长工资报账凭证，发现组长工资虽然都是按照《武穴市村级组织经济待遇及经济保障实施办法》的标准发放的，但部分组长姓名重复出现在程继胜村保洁员工资发放凭证上。
调查组立即找该村分管环境卫生工作的副主任个别谈话，了解部分组长没有参与村庄保洁工作，查清程继胜村“两委”以保洁员工资的名义为部分组长增发工资的事实。
“不按规矩办事，通过搞变通的方式平衡村组干部工资，结果损害了干部群众关系，挫伤工作积极性，也违反了相关纪律要求。”程继胜村委会主任程某某主动到大金镇纪委交待问题时懊悔不已。
问题查清后，大金镇纪委、组织办联合成立工作组，在全镇22个村（社区）开展村组长工资清查行动。严格按照《武穴市村级组织经济待遇及经济保障实施办法》要求，召开村组干部大会5次，约谈提醒12人，将组长工资标准通过支部提议、“两委”会商议、支部大会和村民代表大会决议的程序，进行重新规范，让村干部干事创业心中有底。
今年以来，武穴市以推进清廉村居建设为契机，把精准监督向基层延伸，统一规范村组干部履职清单，严把待遇发放监督关，完善制度、堵塞漏洞，为小微权力套上紧箍咒，努力打通全面从严治党“最后一公里”。
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