来源：人民网－湖北频道“我知道天底下没有不透风的墙，我要向组织坦白，交代自己的问题”2022年8月，湖北省黄冈市蕲春县水利局长江河道采砂管理站工作人员支某到县纪委监委投案自首，并主动退缴赃款5万元这是湖北省蕲春县纪委监委做实做细查办案件“后半篇文章”，以案促改治理效能持续彰显的一个生动写照，下面我们就来聊聊关于以案促改十个方面问题自查清单?接下来我们就一起去了解一下吧!
以案促改十个方面问题自查清单
来源：人民网－湖北频道
“我知道天底下没有不透风的墙，我要向组织坦白，交代自己的问题。”2022年8月，湖北省黄冈市蕲春县水利局长江河道采砂管理站工作人员支某到县纪委监委投案自首，并主动退缴赃款5万元。这是湖北省蕲春县纪委监委做实做细查办案件“后半篇文章”，以案促改治理效能持续彰显的一个生动写照。
为了不让查办案件的成本和代价白付。近年来，蕲春县纪委监委坚持运用系统观念，把查办案件与开展警示教育、堵塞制度漏洞、回访教育工作有机结合，注重查处一案、警示一片、治理一域、帮助一批的综合效应，实现了以案促改的良性循环。
用好监察建议，标本兼治“除病根”
“纪检监察建议书对我们在教师管理等方面存在的问题‘精准点穴’，我们将认真按照要求，举一反三抓整改，坚决防止此类问题再次发生。”不久前，蕲春县教育局相关负责人在收到监察建议书后表示。
此前，蕲春县纪委监委在整理近期典型案例通报时发现，教育系统党员干部酒驾问题时有发生，通过分析研判发现，教育系统存在队伍管理不够严、纪法教育不够深等问题，该县纪委监委随即向教育局下发纪检监察建议书，提出整改建议。
发出一份建议、解决一批问题、规范一类行为、完善一套制度。去年以来，蕲春县纪委监委坚持“既盯个案治标，又谋全局治本”的原则，对信访举报、监督检查、巡察反馈和审查调查中发现的突出问题，深入剖析原因，从整改问题、完善制度、堵塞漏洞等方面，向案发单位发出纪检监察建议书，压紧压实主体责任，督促以案促改见行见效。
为防止建议书“一发了之”，整改“应付一改”，该县纪委监委还按照“谁承办、谁督办”的原则，对下发的纪检监察建议书实行台账管理、跟踪问效、限期回复，并不定期开展“回头看”，避免责任“挂空挡”、整改“走过场”，确保纪检监察建议取得实效。2022年，全县共发出纪检监察建议书166份，督促整改问题237个，完善相关制度62项。
强化以案示警，警示教育“治未病”
“我对自己的行为感到深深地懊悔，我对不起关心我的领导同事，对不起生我养我的父母，对不起信任我的人民群众……”窗外秋风瑟瑟，被告席的县水利和湖泊局长江河道采砂管理站原站长朱某某几度哽咽，握着忏悔书的双手不停颤抖……
近日，在蕲春县纪委监委的组织下，水利系统60余名党员干部，走进县人民法院法庭旁听朱某某职务犯罪案件庭审，朱某某声泪俱下的忏悔，令人警醒、发人深思，为在场的党员干部敲响了警钟。
“以分层分类的方式，将警示教育课堂搬到庭审现场，这样的活动很有意义。”该县纪委监委审理室负责人表示，“让曾经的同事‘沉浸式’地了解被告人一步步走向违法犯罪的心路历程，直观感受被告人内心的痛苦与悔恨，能够达到一案警一域的良好效果。”
违纪违法典型案例，既是“前车之鉴”，也是最鲜活的“反面教材”。蕲春县纪委监委坚持把强化警示教育作为一体推进“三不腐”、深化清廉蕲春建设的重要抓手，针对本地查处的严重违纪违法职务犯罪典型案件，组织开展形式多样的警示教育活动，打出“面对面”案例通报、“零距离”旁听庭审、震慑心灵“警示片”、发人深省“忏悔录”等警示教育“组合拳”，达到了查处一案、警示一批、教育一片的警示教育效果。去年以来，累计发出典型案例通报58期，拍摄警示教育片1部，编印《忏悔录》1本，组织旁听庭审4场。
暖心回访教育，严管厚爱“促担当”
“现在是企业奖补资金申报的关键时期，对于有资格申报的企业，一个都不要落下，确保上级金融扶持政策全面落实到位。”一大早，蕲春县某县直单位股室负责人熊某就带领工作人员来到某项目现场，忙前忙后地为企业收集奖补资金申报资料。而在去年这个时候，他完全是另外一番模样。
原来，熊某曾是一名“跌倒”干部，之前熊某因违反纪律受到处分，这让平时工作积极负责的他一度情绪低落、精神不振。为帮助熊某某走出低谷，重新投身经济发展事业，该县纪委监委按照“一人一策”原则，对其开展常态化“520”暖心回访教育。
“多亏了纪委的领导对我耐心回访，在我最失落的时候给予我关心和鼓励，让我重拾信心、轻装上阵。”现在的熊某，干劲十足，正在用自己的行动为蕲春经济高质量发展做着贡献。
问责只是手段，挽救才是目的。为实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一，近年来，蕲春县纪委监委坚持把回访教育作为做好审查调查“后半篇文章”的重要抓手，创新推出“520”回访教育机制，每年对全县上一年度受处分党员干部进行一次集中回访教育，通过“量身定制回访方案、严格落实回访内容、精准开展回访评价”，紧抓“事前、事中、事后”三个环节，引导受处分党员干部卸下思想包袱，变压力为动力，重燃干事创业激情。
2022年，该县纪检监察机关累计回访受处分党员干部180人，先后为89名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见，向县委积极推荐了10名表现优异的受处分党员干部。(江涛)
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