央广网宁波9月28日消息（记者 张雯雯）在宁波这座“隐形冠军”之城，星罗棋布聚集着大量“专精特新”中小企业，位于宁波海曙的宁波曙翔新材料股份有限公司（以下简称“曙翔”）便是其中之一。在机声隆隆的车间里，“90后”“80后”“70后”的三代科研人，突破年龄圈层限制，勇闯“技术无人区”，在宁波民企充满活力的产业舞台上，勾勒出一幅科研版“披荆斩棘的哥哥”人物群像图。
作为曙翔公司的一名“95后”工程师，洪锦放在新材料领域是一名十足的“小鲜肉”。2020年硕士毕业于天津工业大学后，出于看好崛起的“小巨人”企业的前景，洪锦放进入了这家深耕军工新材料的宁波“单项冠军”培育企业。
但在科研路上潜心摸索之时，洪锦放也面临着“成长的烦恼”。“就在其他同学纷纷毕业，并拥有了属于自己的研究成果之时，我却还在‘坐冷板凳’。”洪锦放坦言，“由于新材料研发通常需要‘十年磨一剑’，我参与的项目虽已在试制阶段，但仍要经历一段沉寂期，而这期间，还要顶住发论文、评职称、出成果的压力，倏忽之间，便‘三十而已’了。”
技术人员对日照效应检测系统进行测试（央广网发 通讯员供图）
虽然被实验“虐”了千百遍，但洪锦放表示，在薪酬体系、业绩考核、职称申报等方面，民企的机制更为灵活创新。“比如，民营企业中技术人员的发明专利、职业技能等均可作为职称评审内容，这鼓励了年轻的技术员甘坐‘冷板凳’、敢啃‘硬骨头’。”洪锦放希望在这一“硬核”平台上，能解锁更多“卡脖子”难题，打破国外技术垄断。
而对于“80后”的顾喜双而言，虽然在科研领域仍是年轻“后浪”，却已小露头角。在他的办公室内，有一面由二十余张证书组成的“专利墙”。从国防科技大学硕士毕业后，手握数个专利瞄准细分领域的顾喜双，走进了曙翔公司的大门。
指着一款“不起眼”的铁路垫板，顾喜双介绍道：“我主要参与设计的这款产品，能使垫板低温静刚度变化率从20%降到7%，让铁轨在严寒与常温下状态基本保持一致。以前该产品还要从国外进口，但如今我们不仅提高了标准，还贴上了‘中国制造’的标签。”
技术人员对新材料产品进行表观检查（央广网发 通讯员供图）
为深耕一线，顾喜双还将办公室搬到了车间内，一头“埋”进生产研发中。在忙碌的生产线旁，顾喜双表示：“相较于科研院所侧重于课题研究，企业项目则更灵活高效，主要表现在项目周期短、市场反应快、产业需求紧、成果转化率高。我将把学问做在车间里、将论文写在大地上，助力更多科技成果‘落地’。”
同样，从曾经的“科研青椒”到如今的“教授级高工”，1974年出生的张雄军多次在企业舞台迎来“高光时刻”。他认为，在科技创新版图中，科研院所、大型国企“挑大梁”，而民营企业也是其中的“生力军”。“以曙翔为例，就有投资2亿元建设的光电实验室等高新技术平台，先进的研发设备与丰富的技术积累，能吸引诸多优秀年轻研究人员加入，让产业化想法得到快速‘孵化’。”
然而，在科研这条“荆棘路”上，有人在探索中“沉醉不知归路”，亦有人耐不住成长通道窄、事务负担重、年龄焦虑大等“精神内耗”，“山回路转不见君”。
“为更好地留住人才、激发活力，公司设置了技术、管理这两条平行的成长‘赛道’，相比科研院所，能有更加多元的选择。”张雄军以自己“技而优则仕”的故事为例说道，“从北京航空航天大学硕士毕业后，我开始作为负责人组建团队、攻关项目、开拓市场、联络客户，从实验室走出化身‘空中飞人’，走向了技术管理的道路。”
研发人员对航天产品进行数据测试（央广网发 通讯员供图）
“项目经理”台前发光，“技术专家”亦能幕后“出圈”。张雄军介绍，公司不仅对入职科研岗位的博士毕业生、博士后给予经费支持，在人才晋升方面，也积极打破传统职称、资历要求上的束缚，突出实绩与能力，让不同年龄层的研究人员“减负”前行、强化内功。
今年52岁的韦钢，自日本新潟大学博士毕业后，依旧“两点一线”地往返于车间与办公室。“专精特新企业，往往‘于无声处听惊雷’，研究人员也是如此。技术赛道很长，沉淀深耕、专注攻坚，才能打破‘年龄焦虑’，在科研道路上乘风破浪、披荆斩棘。”韦钢沉声道。
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