21岁的女护士遭解聘
她认为与此前拒绝饭局有关
将自己的遭遇在网上公布
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。
没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
女护士网上曝光遭遇
认为被解聘与拒绝饭局有关
在小莉上传的微信聊天记录中，3月26日，备注为“詹主任”的微信好友给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭。”她的回复则表示约了朋友。
“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。
小莉告诉记者，过了十来天，4月7日晚8点过，医院另一位同事发微信问她“在哪里”，“我说我没在宿舍之后，他又去宿舍找了我们一个新来的医助，叫她去吃饭。”
小莉说，4月7日晚8点过，她答复对方没在宿舍后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职。
小莉4月7日收到詹主任的信息
在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。
小莉离职时收到詹主任的信息
医院发布通报
涉事主任被停职
4月13日，涉事的詹主任在接受记者采访时曾表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”
4月14日，成都医大医院通报：经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。
通报中称，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。
涉事医院
该主任曾约两名护士吃饭
与员工沟通言行不当
4月14日，记者再次前往该医院，一位潘姓院长表示：詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式，对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”
潘院长表示：“调查后发现，除了小莉，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”常规来说，部门聚餐属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。
院方还回应，詹主任属于风湿免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“关于小莉的离职，院方是经过了带她的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”
文章来源：转载·红星新闻、杭州交通918、中国搜索
编辑：月半马尧
审核：怀楠
监制：王林 郝峰
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