职场中员工一般会维护表现上的和平，即使面对不喜欢的人，也会忍住厌恶，主动包容对方的缺点，以维持表面上的友好。
员工来自五湖四海，生活背景千差万别，有些人的三观、文化、性格注定无法融合，无法成为好朋友，毕竟“圈子不同，不要硬容”，即使融进去，圈子里的人不会真心相待，何必委屈自己。
如果说一个团队中的成员一点都不想维护表明的和谐，说明团队的不和谐氛围以及腐烂已久，浮出了水面。那么团队氛围不和谐怎么办？这5大绝招帮你解决。
【1】开除搅乱团队氛围的核心人物
有些人喜欢争风吃醋，搞心机，这种人属于精致利己主义，为了满足个人私欲，损害他人利益。如为了抢占功劳，主动把所有功劳归于自己，而与他合作的员工则吃哑巴亏，为了向领导争宠，故意在背后编排他人，扭曲事实、挑拨他人关系等。这种人的存在就像毒瘤在团队中不断扩散，影响团队团结。
【2】定期举办团队小游戏
团队氛围不和谐是在于团员交流合作浮于表面，没有机会或者时间深入交流，找不到对方有趣的灵魂，所以有些话不方便说出口。定期举办团队小游戏，通过小游戏，成员互相交流与协作，讨论游戏闯关技巧，收获成功时，也收获了欢乐。员工打开了心扉，相互畅谈心事，该说的话说出来，心里就不会那么别扭。
【3】领导是调节氛围的主力军
团队氛围不和谐，想要有效调节，领导是主力。领导可以改变之前的严格与刻苦的管理方式，用幽默的沟通方式，愉快的语气，让团队紧张的氛围松懈下来。充当气氛组，为团队带来欢乐。
【4】关心员工状态
职场是冷漠的，偶尔的关心与问候让人心醉神迷，就像酒后的暖气，温暖又香甜。作为团队的管理者定期关心员工的状态，真诚问候，与员工促膝长谈，找到源头，从根源解决气氛不佳的原因。
【5】线下游戏与下上游戏结合
游戏不仅仅是一种娱乐方式，更是一种社交工具，员工除了上班交流和沟通，私下没有任何联系，下班谁也不认识谁，不利于团队建设、凝聚力和向心、集体意识的培养。游戏是改善团队不和谐氛围最佳的工具，线下可组织狼人杀、剧本杀、棋牌等，线上可组织王者荣耀、绝地求生、麻将等。有接触才有机会打破隔阂。
责编/李捷虹
