我是一个什么都喜欢准备好的人，如果不准备好，感觉自己心理会没有底，就是不打无准备的战。
记得有一次参加面试，我早早的打印好简历，算好时间，提前出发，可是路上发堵车，本来可以提前10分钟到的，硬是干干好到，深圳的夏天你是知道的，一身的汗，坐下来以后，我把自己的简历递给面试官，准备开始面试。
不料面试官第一句就是：“请做一个三分钟的自我介绍”
我当时就愣住了，心里想，我不是刚给你我的简历，不会自己看啊。
但是不能这么说啊，于是我就开始做自我介绍，有点意外，没有准备好自我介绍，所以讲的有点慌乱，好在后面的面试找补回来了。
作为过来人，参加过各种各样的面试不下50次，在这个过程中，发现一种现象，即使他手里拿着简历，也会叫你自己我介绍。后来自己做面试官，也喜欢让候选人首先做自我介绍。
面试中，让候选人自我介绍，不是多余，而是一种快速进入状态，考察候选人的面试方法。
1）这是面试流程中的第一步，可以避免尴尬，让面试者放松
我们公司的面试流程是这样的，候选人来到公司以后，带到会议室，给候选人一瓶水，大概一两分钟以后面试官进去，开始面试。
面试分为三部分，一是候选人自我介绍，然后是面试官提问环节，最后是候选人提问，整个流程大概1个小时。
面试官刚进来，跟候选人第一次见面，多多少少有点尴尬，而且这个时候面试者有点紧张，自我介绍让候选人介绍自己，说自己熟悉的内容，可以让他平静下来，为接下来的面试做好基础。毕竟候选人如果太紧张后面就发挥不出正常的水平。
同时在这个时间，如果面试官如果没有看过简历，可以快速浏览下简历。这个时候候选人在自我介绍，避免了没有互动的尴尬， 什么时刻就怕空气突然安静啊。
2） 自我介绍可以知道哪些是候选人简历的重点，哪些是过滤的，有时还有一些简历没有的细节
候选人自我介绍的时候，可以说是简历的总结版本，所以这个时候面试官可以看出哪些是简历的重点，可以多问问，哪些不是重点，可以不用多关注。
而且自我介绍的过程中，有可能出现一些没有的细节，这个时候面试官在后续的面试中可以继续挖掘。
自我介绍完以后，面试官从感兴趣的话题切入，也很自然。
3） 自我介绍可以考验候选人的口头表达能力，总结能力
简历考验的是人的书面表达能力， 这个可以是长时间的琢磨，自我修饰以后的内容，而自我介绍则考验口头表达能力，面试其实就是推销自己，特别一些销售职位，如果自我介绍都做不好，那以后出去还怎么见客户。
把简历内容提炼出来，然后准确的表达出来，吸引面试官。面试官从中可以看出你的总结能力和口头表达能力。
所以要去面试，请准备好一个三分钟的自我介绍，在这三分钟内推销自己，让面试官产生兴趣，给面试官好的印象，注意上你，为接下来的面试打下良好的基础。
那如何做好自我介绍，根据不同的面试官，不同的公司，不同的岗位，有不同的方案， 所以要提前做好准备。
1）根据不同的人做不同的自我介绍
一般来说，面试官分为三类，专业HR，主管领导，高管或者老板，不同的人有不同的要求。
第一，对于HR，注重的是候选人的工作经验，学历，还有就是价值观。
这时候可以介绍自己过去的学习经历，工作或者实习经历，相关的工作技能，并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助， 显示你是可以胜任应聘的岗位的。
还有就是HR注重的工作态度，工作习惯， 价值观也可以进行介绍，特别是有一些公司，对于价值观有更高的要求，就像阿里巴巴，他们的HR对于价值观有一票否决权。
但是，不要介绍太多专业的东西，有个笑话，是说怎么惹毛HR：
HR：请问你做过最成功的一件事是什么？
求职者：你又不会编程，跟你说了你懂吗？
HR：。。。
所以不要过多跟HR介绍你的专业，她们听不懂，对于面试没有帮助，如果露出一点不耐烦，还容易惹毛HR
第二，就是你未来的主管，注重的是你的个人能力
你可以介绍你的工作能力，包括你的知识，技能，经验，这些工作的能力能给岗位带来什么帮助。 因为用人部门要的就是求职者的讲演和技能。
还有就是和领导的配合能力，团队精神，这是主管领导看重的， 因为一个懂得团队配合的员工，可以减少很多内耗，自动就提高了生产力。
第三，就是高管或者老板了， 他们看中未来，他们看中你对公司的认可，也比较看中你的成长和可能性。
你可以介绍下，你为什么想加入这家公司，你对公司的未来怎么看，你的学习能力如何。
2） 自我介绍要有逻辑
介绍的时候，一定要有逻辑，按照重点来描述，不要讲太多的废话，还有就是需要对公司，对岗位有足够的了解。
一般来说，自我介绍分为1分钟版本和3分钟版本
对于1分钟版本， 言简意赅把你同岗位相关的最重要的经历和优势表达出来。
第一，总结自己的个人信息， 让别人了解你
第二，重要的个人经历，业绩 重要的优势能力（与岗位相关）， 让面试官知道你为什么比别人更适合这个岗位
第三，表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。
对于3分钟版本， 在1分钟的版本上做适当的延伸， 可以再个人和优势上讲更多的内容。
第一，总结自己的个人信息， 让别人了解你
第二，介绍自己的经历情况，包括工作经历，项目乡里，工作业绩，让面试官了解你的工作经验和过往的成功经历
第三，介绍自己的能力和优势在哪里，让面试官了解你为什么别人更适合这个岗位。
第四，个人兴趣，爱好，特长，让面试官了解你工作之外的另一面。
第五，表达愿景，表达自己希望加入公司，唤起面试官对你的兴趣。
3） 总结自己的简历，把自我介绍写出来
根据上面的逻辑结构，从自己的简历中，可以得到自我介绍的信息
第一，个人信息， 包括自己的姓名，毕业学校，相关的专业，一些能够和这个岗位相关的信息，都可以说，但是你简历上的东西，比如民族，年龄，政治面貌等都不要。
第二， 个人的经历和能力优势
这部分，在1分钟的版本中，可以放到一起，在3分钟的版本中，可以拆开来，详细介绍。
这部分主要是围绕着你要面试的岗位相关信息，展示你的工作经历，取得的成绩和能力优势。当然如果你经历很丰富，要突出重点。
第三，个人兴趣，爱好，特长
1分钟的版本由于时间限制，可以不讲这一部分，个人兴趣，爱好，特长一定要积极向上，最好是你要面试的职位相关， 这样在面试中才有价值，比如你要面试的是一名公众号编辑，那你可以说你喜欢看知乎，豆瓣，公众号文章等等。
第四，表达愿景
表达愿景是用来结束自我介绍的，主要讲你希望加入公司，以及你对应聘公司和岗位的兴趣。
光说不练假把式，下面根据这个逻辑结果，给你们看看1分钟版本的自我介绍例子。
您好， 我是Bruce，来自xx大学，学的是计算机科学与技术，本科学历，福建人。
毕业以后，我一直从事软件开发的工作。 在这5年里，我从软件工程师一步一步做到了技术经理，带领下属开发了大大小小10多个项目，都能圆满交付。面试这个岗位，我觉得我有以下优势： 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。 2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。3、 有过成功的交付案例。
我非常喜欢贵公司的企业文化，而且对于这个岗位也很有兴趣，希望能够加入公司，谢谢。
如果是3分钟的，那就把中间的经历和能力优势扩展开来说，说的详细一些就好了。
3 自我介绍要注意点
1）不要紧张，可以思考一下，缓一下再说
面试时互相沟通的过程，双向选择，没有高低，所以不要紧张，即使么有准备，也可以思考一下，缓一下 ， 大概5秒以后再开始，没有关系的。
就怕说的时候没有逻辑，乱说一通，那就不好了。
2）不要照本宣科，把简历背一遍的
有些人，没有准备自我介绍，直接上来就开始背简历，而且是从头到尾的那种，那这样跟面试官自己看简历有什么区别。
这样就体现不出自己的总结能力，口头表达能力， 只是表现出简历真的是你自己写的。
而且自我介绍的时间短， 说话一定要有重点，围绕着求职的岗位来说就好了。其他的什么学些了什么专业课程，兴趣爱好等等可以不说。
3） 不宜把自己描画的特别厉害，过分抬高面试官的期望
这是期望管理的问题，刚开始如果印象一般，但是后面面试越来越好，那面试官就非常开心，觉得捡到了宝。
而有些人的自我介绍，讲的天花乱坠，这样面试官对于你就有很高的期望，这样在候选的面试中，就会有从严，从难来考察你，如果你答不好，就会被面试官很差的影响，现在不但是能力差的问题，而且是人品也有问题了。 这无疑就是给自己添加麻烦了。
4 写在最后作为过来了，被面试过，也面试过不少人，面试官让你做自我介绍，目的就是让你考验你的口头表达能力，找出你简历中的重点，避免尴尬，让你放松，即使有简历，还是要准备一个大概三分钟的自我介绍。
自我介绍包含的信息如下：个人信息，工作经历和能力优势，对加入公司的渴望，让面试官产生兴趣，给面试官好的印象，注意上你，为接下来的面试打下良好的基础。
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