作者：深圳卫健委
最近窃 · 格瓦拉周某人“重出江湖”
让打工这个话题又火了一把
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赵本山在春晚舞台上
有一段经典台词
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这三种情况
有一类“打工仔”
可能都会不幸摊上
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职业病患者
我们说的职业病
可不是颈椎病这种“小儿科”
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而是这类重疾
尘肺病、重金属中毒、苯中毒……
它会让一个“顶梁柱”丧失劳动能力
甚至是失去性命
让一个完整的家庭轰然倒下
辛辛苦苦、背井离乡
出外打工一辈子
最悲哀的事情莫过于
挣的钱还不够看病
甚至因打工丢了命
案例1
高薪喷漆工动不动就发烧
说好的“环保无毒”呢？
36岁的小徐，别看年纪不大，已经做了喷漆十几年，技术过硬、经验丰富，很多公司都争着高薪挖他，在当初村里一起出来打工的小伙伴中，他算是小日子过得最好的了。
可是最近，他干活时总感觉力不从心，稍微累点，就感冒发烧。
前不久他做了一次职业健康体检，发现白细胞偏低，多次复查仍低于正常值，被怀疑是职业性慢性苯中毒。
公司将小徐送到了深圳市职业病防治院职业病科，做了系统性的全身检查。
各项与白细胞有关的检查都做了，没有问题，唯独骨髓穿刺发现：骨髓增生活跃性。
随后，医生把关注的重点放在了小徐的工作上。
通过调查得知，小徐做喷漆，需要长期接触开油水、橡胶油和各种油漆。公司使用这些化学原料，本该是环保无毒的，但专业机构对小徐使用的化学原料和车间空气进行检测后发现，其中含有大量的苯。
最终，职业病诊断专家诊断小徐为“职业性慢性轻度苯中毒”！
图片来源：腾讯医典
既然公司用的化学原料环保无毒，这个苯中毒是从哪里冒出来的？
原来，公司也是被坑了，轻信了供应商“环保无毒”的宣传，没有对化学原料进行成分分析，令小徐等员工不知不觉成了苯中毒的受害者。
案例2
因为中暑
他整个人都瘫痪了
小万是家中的顶梁柱，来深圳后，在一个私人小作坊里一直做电镀工作。
资料图（图文无关）
这一天，他正像往常一样上着班，却突然昏倒在岗位上，被紧急送至医院抢救。
医院诊断的结果为“热射病、代谢中毒性脑病、休克和多脏器功能障碍综合征”等。
小万这一病，就像多米诺骨牌被推倒了一样，所有的问题都接踵而来，感觉要把人逼上了绝路。
01
合同都没签
医药费怎么办？
没病不知道，一病吓一跳，小万这才发现原来一份劳动合同那么重要。由于没有与老板签订劳动合同，小万也就没有医疗保险和工伤保险等保障，因热射病等疾病入院抢救后，小万的生活马上陷入困难。
幸好，病情稳定后，老板谢某英找小万签订了一份《契结书》，一次性赔了他23万元。
02
23万也是白搭
健康没了家也散了
出院后，小万一直瘫痪在家，失去了劳动能力。
家里上有老人需要赡养，下有小孩需要照顾，老板赔的23万元简直是是杯水车薪，妻子最终选择了与他离婚。
迫于生计，小万委托妹妹继续向老板追索赔偿。
然而，老板跟她玩起了躲猫猫的游戏。
03
没有签合同
想“告”老板都没门
从法律途径来看，小万可以通过工伤认定或者法院起诉，找老板继续索赔。
他需要证明自己患有法定职业病，即需要职业病诊断机构帮他诊断为职业性中暑。
问题是，小万必须首先证明与老板有劳动关系，职业病诊断机构才能帮助他诊断所患疾病是否与工作有关系。
但他和老板之间并没有签过劳动合同啊~
随后，小万的妹妹帮他向深圳市某职业病诊断机构提出诊断请求。
该机构非常同情小万的遭遇，仔细了解整个案情的所有细节，尽力去帮助这个家庭。
眼下摆在他们面前的，有这些难题：
1. 能不能做职业病诊断？
根据职业病防治相关法律法规，职业病诊断需要明确用人单位，而老板谢某英并没有注册企业或机构，只是一个自然人；
2. 怎么确定谢某英与小万的劳动关系？
据了解，劳动争议仲裁部门并不受理自然人之间的劳动争议纠纷；
3. 如果老板玩失踪怎么办？
在职业病诊断过程中，很有可能联系不上谢某英，如何确保职业病诊断的程序正义、如何保证谢某英的权益？
面对层层困难，该诊断机构没有放弃，立即组织专家进行了研究，查询全国是否有类似的职业病诊断先例，研究如何利用现行法律规定破解难题，并广泛与属地部门协调沟通，联合作战。
他们拿到了事发当天的调查资料，确认谢某英作坊的管理人员曾在调查表上签名。监管部门向谢某英送达了职业病诊断相关通知书，并对谢某英作坊进行了调查，并确认了在调查表上签名的管理人员的身份。
通过上述缜密的调查，该机构在证据链上确认了双方事实的劳动关系、工作场所有高热职业病危害、工作场所中暑的事实，结合其临床症状，最终诊断小万患职业性重症中暑（热射病）。
小万的教训告诉我们，劳动者一定要要求用人单位依法依规签订劳动合同，并为购买工伤保险。
职业病可不是个小病，一出手就可能要人命！
除了前面案例提到的职业性苯中毒、职业性中暑，职业病还有非常多。
这几类职业病
深圳最常见
深圳市职业病防治院专家介绍，深圳存在的主要职业病危害因素为苯、正己烷、三氯乙烯、噪声、手传振动、矽尘和电焊烟尘，其中，职业性噪声聋、含苯、正己烷等物质的有机溶剂引起的职业中毒、职业性尘肺是深圳相对多见的法定职业病。
此外，三氯乙烯所致药疹样皮炎和职业性手臂振动病危害亦较为严重。
随着我国经济转型升级，新技术、新材料、新工艺广泛应用，新的职业、工种和作业方式不断产生，职业病危害因素更为多样、复杂。
4分钟看懂职业病到底该咋防
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视频出品：深圳大件事新媒体有限公司
其实每个“打工仔”
都有一道“护身符”
人在江湖飘，哪有不挨刀。
我们每一个“打工仔”都要拿好这道“护身符”——
4月25日-5月1日，是我国第18 个《职业病防治法》宣传周。
我们来简单了解一下这道“护身符”。
1. 职业病有哪些？
现有法定职业病有10大类，132种。包括——
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、和其他职业病。
2. 得了职业病是不是就得“等死”？
目前，我国的法定职业病分为10大类，共计132种。其中大部分早期经过治疗都可以治愈或缓解。
比如各类重金属中毒、大部分的有机溶剂中毒，如果早期发现，及时就医处理，愈后都比较理想。
而部分职业病，例如尘肺病，虽然目前没有很好的治疗方案可以逆转肺纤维化过程，但经积极的处理及干预，患者的带病生存时间及生活质量都可以得到很好的保证。
图片来源：腾讯医典
3. 怀疑自己得了职业病，咋办？
劳动者如果发现自己患有“疑似职业病”，可以向用人单位所在地、劳动者本人户籍所在地或经常居住地有资质的职业病诊断机构要求进行职业病诊断。
4. 得了职业病，怎么申请工伤？
国家人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》规定——
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5. 工伤认定，若用人单位不配合咋办？
《工伤认定办法》规定，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
6. 认定工伤需要什么材料？
填写《工伤认定申请表》；
提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
7. 认定工伤后，什么待遇？
治疗工伤所需费用符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支出。
职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的、从工伤保险基金支付。
8. 治疗期间还有工资吗？
根据国务院《工伤保险条例》规定，工伤医疗期实际应为停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。
9. 职业病应该去哪里治疗？
劳动者经确诊职业病后，应该尽快到有关部门进行工伤认定及“医疗终结”时间申请，然后凭《职业病诊断证明书》、《工伤认定书》、《医疗终结期申请书》，可到有关专业机构治疗。
发生急危重症的情况，可先到医疗机构进行救治，再按医疗机构要求完善资料，以保证治理费用得到落实。
在深圳，患者可以到深圳市职业病防治院寻求治疗。
在深圳
你的职场健康由我们守护
今年2月，深圳市职业病防治院通过《职业健康保护行动工作方案》，该方案将对职业病与工作相关疾病“双重”预防控制，为劳动者提供全方位、全周期的健康服务，打造职业健康保护“深圳模式”。
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从4月起，深圳市职业病防治院将对选择的企业（行业）开展职业健康基本情况调查，针对性地开展职业健康保护行动；
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与政府部门联合创建支持性环境，配合职业健康保护“三进”活动，为企业、机构提供技术指导；
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完成3-4类人群“职业健康保护指南”初稿的编写并组织专家评审等。
该行动方案期望把健康融入所有政策，到2030年，职业人群健康行为方式基本普及，职业人群维护和促进自身健康的意识与能力显著提升，重点关注职业人群工作相关疾病平均发病年龄较2020年延迟3年以上。
资料来源：“深圳大件事”微信公众号、深圳市职业病防治院
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