运营人求职的风水，这五类公司去不得，基本上分为3类。
一种是眼红别人利用微信公众号赚了很多钱，于是自己家公司急需一个大神过来搞O2O，搞社交电商或者广告变现，全然不顾当下流量分发平台的现状和趋势；
另一类就是自己都没真正弄明白为什么要做新媒体，没有目标，仅仅是看到周边朋友都在搞；还有一种就是目标打造品牌影响力，但是又把整个新媒体割裂开来，仅以微信公众号的阅读量、粉丝数作为考核，不顾其他平台正在兴起的红利。
一般在电话里面是可以先简单沟通的，或者从对方的岗位需求里面也能看出来。如果公司这块的负责人或者老板没有运营团队的目标，那么当你任职后就可能经常朝令夕改，全部乱来。除非你确信自己有强大的手腕能够说服老板、打通各部门的联系，拿出一整套方案做方向。
一般这类公司老板都是急于变现的，粉丝转化压力很大。如果公司现有的粉丝量较大，那还好做点；如果粉丝数基本为0，活跃度又不高，就不要考虑了。一般老板不会给你引流、活跃的周期，而是每天催着你有没有卖出产品。
这类公众号一般都是内容要求发冗长的企业动态、新闻，但又要你负责涨粉拉新，何必为难自己呢？
另一方面论资排辈，有能力没年限还没上升空间。也许人家要的只是一个小编而不是运营。
一般从对方的岗位需求就能看出来，千万别认为自己能吃苦所以过去上班也没事。因为这不是你能吃苦的问题，而是整个公司，在新媒体这块的重视度不足，连运营团队都没架构好，注定不长远。
当和一家公司几轮面试都很愉快，而且对方在知道你要做的哪些事情和目标任务之后，但还在工资环节，故意压得太低，比你想要的最低标准还低2000 ，那就不要去了。哪怕这是一家诸如腾讯、阿里这般很大的公司，也请你拒绝掉。
在我看来，运营人，需要坚守自己和行业的尊严。廉价劳动力时代已经过去了，你知道当你上岗这个岗位需要付出这么多的努力和心血，而且60%以上的信心能够做好时，对方却不把这当回事来刻意压低工资，就是对你、对你劳动成果的不尊重。
除了以上5个相反的，在我看来，最值得去的公司应该是老板有互联网思维或者懂得放权让你做，哪怕这家公司很小很小，小到只有几个人，薪资也不高，如果项目不错，我觉得是很值得去的。
打工再久终究不是自己的事业，如果能碰到这么个老板，不妨一起创业一下。
当然，如果是迫于生活压力，可以先到一家薪资高点的公司作为短期纯雇佣关系过度下，后面有条件了再选择理想的公司，尽量做事业合伙人，薪资和最终产出的价值挂钩。
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