一、考核领导小组组 长： ，下面我们就来聊聊关于煤矿安全生产责任制考核方案?接下来我们就一起去了解一下吧!
煤矿安全生产责任制考核方案
一、考核领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
成立安全生产责任制考核办公室，设在企管部，兼任办公室主任，负责日常安全生产责任制考核管理工作。
二、考核对象
1、副总以上矿领导（公司领导及矿长除外，由公司考核）；
2、各部、室、区、队负责人及矿工程技术人员；
3、全矿除上述1、2项以外的其他人员(除区队计时人员)；
4、区队计时人员。
二、考核方式
1、安全生产分级绩效考核：
（1）按照岗位责任制考核表内容，领导小组人员对考核对象中第1、2项人员进行无记名打分，去掉一个最低分和一个最高分，进行加权汇总求出平均分，权重占70%；班组人员（每队2人）对考核对象中第1、2项人员进行无记名打分，去掉一个最低分和一个最高分，进行加权汇总求出平均分，权重占30%；加权后最终得出考核分数。
（2）按照岗位责任制考核表内容，分管领导和部、室、区、队负责人对考核对象中第3项人员进行无记名打分，去掉一个最低分和一个最高分，进行加权汇总求出平均分，权重占70%；全部、室、区、队人员对考核对象中第3项人员进行无记名打分，去掉一个最低分和一个最高分，进行加权汇总求出平均分，权重占30%；加权后最终得出考核分数。
2、安全风险抵押金考核：按照《XX煤矿安全风险抵押金考核办法》，根据月度、季度安全指标完成情况，由安监部进行考核统计，每月10日前报财务部，财务部从工资中扣除或奖励。
3、“三违”界定与处罚标准：按照《XX煤矿“三违”界定与处罚标准》，针对“三违”行为，安全生产管理人员随时进行处罚，统一由安监部开罚款单，每月10日前报财务部，财务部从被罚款人工资中扣除。
4、下井天数考核: 按照《XX煤矿矿长及管理干部下井带班规定》，根据矿长及管理干部每月完成下井天数指标情况进行考核，由安监部每月进行考核统计，每月10日前报财务部，财务部从工资中扣除或奖励。
5、安全生产标准化体系考核：按《XX煤矿安全生产标准化体系考核办法（试行）》进行考核，由企管部制定考核办法，报矿长审批后执行。
6、区队计时人员绩效考核：分管领导和各区队负责人制定区队计时人员绩效考核办法，报矿长审批后执行。
三、绩效考核办法
1、将原岗位工资分为两部分，一是基本工资，为原岗位工资的70%；二是绩效基础工资，为原岗位工资的30%。
2、工资=基本工资 绩效工资
绩效工资 = （绩效基础工资÷ 80）×各单项考核指标得分。
3、管理干部下井天数奖罚
管理干部每月下井天数考核指标：矿长下井不少于20次/月，其中带班不少于5次/月；矿副职领导和各专业副总工程师25次/月，并完成带班计划；安全、生产、技术类管理员15次/月；无故未完成下井天数考核任务的，给予处罚200元/次；下井天数超过规定的给予100元/次奖励。
四、附件
1、《XX煤矿安全风险抵押金考核办法》；
2、《XX煤矿“三违”界定与处罚标准》；
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