困惑：我今年30出头，刚到一家事业单位工作已近1年多的时间了，我目前的感受是我的分管领导平时对我很客气，我觉得他对我的工作也很支持，因为我每次向他进行工作请示、汇报，他都能很快的回复我，但我们的关系就是普通的上下级关系，即便逢年过节也没什么走动。
最近我听其他同事说，我的分管领导对他“自己人”有时会“骂”的很凶，我才意识到分管领导对我客气、礼貌更大原因是跟我“见外”，没有把我当“自己人”！我想在这家单位长干，请问我该怎么跟分管领导相处？
解答：根据你的描述，你的分管领导人还是不错的，因为有的领导对于不是“自己人”的下属会排挤、边缘化，甚至欺骗压榨、刻意打压。你的领导平时对你客客气气，说明此人素养还可以。
你如果想在这家单位长干，确实要好好思考怎么跟你目前的分管领导建立更进一步的关系。职场上，如果想被重用、提拔，仅靠工作关系往往是不够的，能够成为你所说领导的“自己人”当然最好，这里有几条建议，供参考。
一是努力干好分配给你的工作，要体现出你在为你的分管领导争取“政绩”的过程中的“用心良苦”，可以试着在你向领导请示、汇报的时候，积极献计、献策，敢于展现出你的价值。
二是可以尝试主动跟领导拉近距离，不要事事都表现出一副“公事公办”以及“唯唯诺诺”的样子，这样领导会觉得你这个人不好“亲近”又怎能把你视作“自己人”呢？有时候，可以主动跟领导探讨对于工作上的想法和见解，即使有不同意见也可以礼貌、试探性地提出来，这里要注意分寸和技巧，但也不要太过“客套”，否则显得你这个人有点“假”，那样就适得其反了。
三是人与人的情感是逐步建立的，可以借着工作主动跟领导聊聊生活、兴趣爱好这类的话题，要尝试跟领导建立私人关系，并且要有所“走动”。当然，这里不是去让你去溜须拍马，跟领导送礼拉关系，这样刻意为之的事，反而会让领导对你有所反感。
如果你觉得这个领导值得“追随”，就要主动跟领导“走动”，逢年过节没什么“走动”怎么能行？但，要知道“走动”不是目的而是手段，即：要通过“走动”的过程，让领导觉得你对他的尊敬和认同，进而让领导觉得你这个人可以成为他的“自己人”。
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