同样按时缴纳养老保险，到头来养老金差距却很大，除了参保险种、参保城市、缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素会拉开养老金差距之外，还有可能是领取养老金的数量不同，通常这4类人能够比别人多领一份养老金，看看你在其中吗？
第一，1997年7月之前参加工作的人
1997年7月16号，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》发布实施，
该文件实施后参加工作，且养老保险累计缴费满15年的人员，退休后可以按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，在发放一笔过渡性养老金。
过渡性养老金计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，过渡系数值在1%到1.4%之间。
以山东省为例简单测算，过渡系数为1.3%，2021年度职工基本养老保险待遇计发基数为6893元（2022年的最新数据尚未公布），假设某职工有8年视同缴费工龄，视同缴费指数为最低值0.6，则每月过渡性养老金=6893×0.6×8×1.3%=430元。每月多领430元，一年就是5160元，且养老金基数越高，享受的涨钱福利越好。
第二，机关事业单位的在编人员
机关事业单位有编制的人员，除了要缴纳五险一金之外，还强制缴纳职业年金。职业年金制度从2014年10月1日起开始实施，属于一种补充养老保险制度，言外之意，只有2014年国庆之后办理退休手续的在编人员，才能领取职业年金。而企业退休人员和城乡居民待遇领取人员，则无法享受这项待遇。
职业年金的费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例是“本单位工资总额”的8%，个人缴费比例是“本人缴费工资”的4%，最终单位缴费按照个人缴费基数的8%和个人缴费的全部都计入职工的个人账户。合计就是本人缴费工资的12%。另外，基金投资运营的收益也会计入个人账户，用来计发职业年金待遇。
我们举例来计算职业年金待遇到底是高还是低？如果在编人员每月缴费工资是6000元，则每月需要缴纳720元职业年金，一年是8640元，如果累计缴纳20年，个人账户余额为8640×20=172800元。加上投资运营、利息收益，以及考虑个人收入水平增长的因素，个人账户余额很大概率会超过18万元。
退休人员到达法定退休年龄且办理退休手续后，即可按规定领取职业年金，职业年金的领取方式主要有三种，①是按月领取，用年金个人账户余额÷计发月数，如果60岁退休，计发月数139个月，则每月职业年金领取标准为：180000÷139=1295元，职业年金领完即止；②是一次性支取18万元，但仅限于需要出国定居的人群；③个人账户余额可以继承，如果参保职工在缴费期间，或者职业年金还没有领回本时离世，个人账户的余额可由继承人继承。
职业年金待遇相当可观，可以有效提升老年生活质量，或许这也是很多年轻人挤破头都要考取编制的原因之一吧。
第三，65岁以上的城乡居民待遇领取人员
截止2020年末，我国领取城乡居民养老金待遇的人员，已经突破了1.6亿，但是人均养老金水平仅有174元，根本不足以维持生计，因此，当前亟需有针对性的提高部分生活困难群体人员的养老金。
其实早在2018年初，人社部和财政部就联合印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》，其中明确提及要完善待遇确定机制，对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜，即在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔高龄基础养老金。但由于各个省份经济发展水平、人口年龄结构和城乡居民养老保险基金的支付能力差异大，高龄基础养老金没有实现全国覆盖，而那些发放高龄基础养老金的城市，政策执行时间和发放标准也有很大差异。
其中，安徽蚌埠市从2021年6月1日起，对65周岁及以上参保的城乡老年居民加发高龄基础养老金。65-74周岁每人每月加发2元；75-84周岁每人每月加发5元；年满85周岁及以上每人每月加发10元。
芜湖市从2022年1月1日起执行加发高龄基础养老金政策，65-69周岁，每人每月加发5元；70-79周岁，每人每月加发10元；80周岁及以上，每人每月加发15元。参保对象计算年龄截止时间为2021年12月31日，也就是说，只有1956年及之前出生的，才能领取高龄基础养老金。
长沙市也是从2022年1月1日起，对65周岁及以上参保城乡老年居民加发老年基础养老金，65岁不满76岁，加发5元；76周岁不满86周岁，加发10元；86周岁以上加发20元。
虽然涨钱金额没有想象中那么高，但有总比没有强，而且由于城乡居民养老金基数低，以人均养老金待遇174元来看，如果每月养老金加发20元，计算下来涨幅为11.5%，已经远远超过了退休职工的养老金涨钱幅度。
第四，缴纳过企业年金的退休职工
企业单位常说的五险一金是指养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金，六险二金则是在五险一金的基础上，增加商业保险和企业年金。企业年金也是一种补充养老保险制度，但不同于职业年金的是，企业年金是企业自愿缴纳，通常企业为了降低用人成本，不愿意为员工缴纳企业年金，只有极少部分收益高且稳定的企业为了吸纳顶尖人才，才会设置这项福利制度，企业年金和职业年金的缴费方式、领取方式一致，在职时缴纳的越多，则退休后领取标准越高，不缴纳则无法领取。是否缴纳企业年金也是企业退休人员养老金差距悬殊的重要原因之一。
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