部队手机管理，又有新消息！
近日，《解放军报》刊发一则与部队手机管理规定有关的报道：
给家里有急事的官兵手机“松绑”
截图自2022年8月31日“中国军网”
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这则报道里，提到了不少手机管理优化的新举措，值得关注！
众所周知，管理规定的优化，总是有动因的。
之所以会改变，大概率是因为遇到一点问题、出了一些情况，需要直面和改善。
报道中提到的情况，是这样的：
某部士兵的母亲腿上长了异物，医生作出了“可能是肿瘤”的初步诊断。
在后续的治疗过程中，由于连队对手机使用管理严格，
加上这位战士在岗值勤，无法使用手机，造成了沟通不顺畅，引起了一些本不必要的纷争……
截图自2022年8月31日《解放军报》11版
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这个事儿引起了在连队蹲点领导的关注。
后来该部官兵反映的手机管理问题，也摆上团党委一班人的案头，包括但不限于：
手机使用时间“卡”得太死，与官兵值勤轮休的实际不相适应；
部分连队取用手机流程繁琐，占用官兵使用时间；
个别连队，人为压缩手机使用时间……
对此，团党委一班人态度鲜明：
“严格手机使用管理是为了防止发生问题，
但也要充分考虑到官兵的合理需求，
不能为了保安全就随意侵占官兵权益。”
因此，该单位的手机使用管理规定，得到了调整优化——
适当下放管理权限
简化取用手续
专门将“值勤补休时间”纳入“由个人支配的课外活动时间”
总之，让官兵们使用手机，有了更多的灵活度。
手机管理，确实连接着兵心士气。
此前，军报曾有过这方面的“问题报道”——
日常管理，手机使用，被区别对待！
截图自2022年5月17日《解放军报》10版
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这种情况，在一些单位时有发生，战友们对这种“人为制造不公平”的做法，普遍是有意见的。
比如，第82集团军某旅纪检监察科干事，在基层检查工作时，就有战士反映：
虽然基层普遍能严格落实手机管理使用相关规定，但个别班排在落实规定中，会出现“区别对待”的现象，
比如，对班长骨干、资历较老的军士管理相对较松，但对义务兵和初级军士却要求较严。
手机使用管理有明文规定，居然出现尺度不同现象！
这种情况，引起了单位领导的重视，最后做出的决定是——
基层官兵的手机使用管理必须一碗水端平，
不能看兵龄长短、搞区别对待，
更不能对新战士严格管理，对班长骨干却放松要求！
如此要求的原因也很简单——
一旦区别对待，就会挫伤战士积极性，不利于部队正规化建设。
再往前，军报曾专门点名各位战友的“第二部手机”——
截图自2019年10月15日《解放军报》5版
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当时这篇报道，直面了一个非常“扎心”的问题——
部队明令禁止“第二部”手机，为何屡禁不止？
这个问题等于问那些拥有第二部手机的战友——为何要搞第二部手机呢？
拥有的人，都有自己的理由：
有些人是为了要跟家人小孩每天视频，
有些是因为手机成为了他维系与女友感情的纽带，
还有的则是觉得登记在案的手机无法保护好自己的隐私……
每个人似乎都有不得不用第二部手机的充分理由；
可是，这些都不能改变“拥有第二部手机是违规”的现实。
对于管理者而言，他们打击第二部手机主要是为了打击那些重大的问题——“失泄密”“乱交往”“网上赌博”等等。
因为对于管理者来说，这些问题，都是在排查第二部手机的过程中发现的。
而对于单位主官来说，一个无奈且担心的问题就是——谁都没办法拍着胸脯保证自己单位没有人拥有第二部手机。
手机，用好了，就是个手机；
用不好，就是个“手雷”。
军报对手机管理规定的关注，其实也一直在提醒各级管理者——
手机管理，既要考虑硬性规定，更要考虑兵心人情。
最为重要的是，及时调整规定，与时俱进，与技俱进！
作者：哨位君
资料来源：解放军报
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