经常能看到很多招聘广告，岗位需求写的那么详细，面试个运营，你丫要求本科毕业、有经验，能带团队，懂营销学、懂市场调研、懂CRM，会3P(PS、PPT、proE）、懂定价策略、有谈判技巧、懂大数据，能写软文，说到待遇就含糊其辞了，不是什么面议，就是从优，要么划个很大的区间，你为什么不把待遇是怎么样，福利好不好说清楚？
这种的你跑去面试，写着待遇从优的个个说得比什么都好听；写着面议的，议理想、议远景，一议待遇就瘫痪！
还有一种要求至少做多长时间以上，这种的直接就不要看了，多半是薪水不高，前景也没有的公司。
说两个例子吧，我真实经历的。
（一）
店铺最开始是老板的亲侄子打理的，后来侄子要辞职，然后我过来接手，最开始不知道原因，后来等他侄子离职了，才和我说，每个月就给他开2K的工资，什么事都要他自己做。这个不是重点，重点是他买了房，每个月要还2K 的房贷，就是这样，最后那个老板和我谈话的时候说他侄子不懂事，没有看到公司的发展前景。
老板们的通病，总以为自己的理想就应该是员工的理想。
但是，请别跟我们谈什么理想，说什么情怀，我们真的听不懂。讲钱，我们秒懂，不信，你再说一遍试试看。
没错，我们只是一些小角色，但别拿理想当钱，当所有的理想都变成泡沫时，你会发现只有每个月到手的工资才是最靠谱的。
你可以跟我们谈你的伟大理想，也可以跟我们谈情怀。但是请先谈钱，在谈好钱之后，我们完全可以接受理解情怀、理想这种听起来就很高大上的东西。
其实，真正的BOSS很少谈理想，不打感情牌，不画大饼，他们给你实实在在的福利和发展空间，谈的更现实，这样的人我们都愿意追随。
但是现实又有几个这样的BOSS，
所以，请远离那个只和你谈情怀的老板。
