#2月财经新势力#
区别大了去了！
和那时候比，现在的职工是真的廉价！！！
那时候下岗的，基本上可以“买断工龄”，国企可以赔偿一笔很大很大的钱！
如今，有多少企业能给你“N 1”？能给N 1补贴的都是好企业！
就按照普通企业N 1补偿，一个30岁的年轻人，大学毕业22岁，工龄七年，现在下岗了。
假设他基本工资一个月5000块钱。
为什么5000块钱这么低？
因为月薪5000元已经超越了90%的中国人。
N 1就是8个5000元呗！？也就是4万块钱！
看上去不错，4万块钱是笔不小的钱。
可是你想想猪肉多少钱一斤？房租多少钱一个月？水电网费多少钱？
最直观的体现，你所在的地方，4万块钱能买几平米房子？
你知道30年前买断工龄是啥样吗？
倒回30年前，1993年，一个30岁的技术员面临下岗。结果当时单位告诉他，给你2万块钱，让你离开你的工作单位，你干不干？
30年前买断工龄就能给几万哦！
我们回到那个90年代，那时候普通工人工资50块一个月！一年才600块钱！十年也就是6000块钱，我干30年也才赚18000呀，当然算上什么工龄，级别呀，我怎么也得干20年吧！
用2万块钱买断工龄，不比现在什么N 1，哪怕是双N补贴，都要高很多啊！
当年或主动、或被动，做出这个选择的年轻人不在少数，这个事，史称：买断工龄。好一点的厂子，效益高的，给年轻人3、4万买断费的都有，差一点的厂子，有的只给职工1万多块钱，甚至几千块钱的买断费。
企业把员工裁撤了，特别是中老年员工买断了，失去了负担和包袱，再也不需要考虑养老问题，留下来技术骨干都是年轻人，没有了养老的问题。还有一堆后勤的机关、幼儿园、学校都通通改制了，裁撤了，那企业活力能不好吗？
现在的年轻人，你们能想象，曾经的一个国企什么都有吗？一个国企就是一个社会，有商场、有学校、还有医院，甚至还有自己的公安。
但是国企改革，很多职工就这样下岗了。我们可以春秋笔法的描绘那段历史，称之为改革的阵痛。但是那一个鲜活的生命在这场大潮中，就被无情的拍倒在岸上。
就算那时候，最差最差的企业，买断工龄只给了3000块钱！
当时普通工人一个月50块钱，3000块钱等于当时工人60个月的工资。那是5年的工资啊！
现在N 1，最多就是6、7个月的工资，也就是给半年的工资啊！
你说说，现在的N 1补贴很多吗？
现在很多很厉害的人，当年靠这买断工龄的第一桶金，开始下海做生意倒腾，开店什么的。逐步成为了民营企业家，走向了人生的巅峰。
但是你别只看到成功人士呀！
古话说：一将功成万骨枯！
当年那些拿着2、3万买断工龄的年轻人，刚刚离开单位的时候也自信满满，开始自我创业，觉得有这钱，干点什么不赚钱？再找一份工作呗，我还有这么多钱。
大家仔细去看看，当年买断工龄之后，是日子过得好的人变多了，还是日子过得差的人变多了？如果不相信，你去采访采访现在50、60岁的下岗老职工，是觉得买断工龄好，还是一直在厂子里干好？
现在35岁被裁员，被下课，被优化的中年人，你觉得他们以后的日子能过得很好吗？
想想当年被买断的工人吧，拿着至少五年的工资，一笔巨款，到现在都晚景凄凉。
你拿个半年的工资，你还能找到什么好工作？
现在机会多吗？
干什么赚钱啊？
买个门面，买个房子收租子都很好，可是，你买的起吗？
大概率只能自己去打打零工，开滴滴、送快递，送外卖！
现在这些年轻人，你们扪心自问一下，你们真觉得你们比你们父辈年轻时候聪明很多吗?
你们父辈没啥学历，你上过大学，你以为你大学真的学到了很多知识吗？如果没有高校扩招，中国现在90%的年轻人，能读个普通本科就算是学霸的了，绝大部分不就是读个专科而已。60后、70后的父辈能读个中专，就跟现在考个一本没啥区别了。
何况我们这一代人，就说一点，身体素质和吃苦耐劳的精神，远比我们的父辈要差的远了。
换而言之，现在的年轻人，给你N 1把你裁员，你觉得这点钱，以后能过得特别好吗？
你要真想过得好，你的前东家至少要赔你300万人民币，你才有可能把日子过得开心。
因为你可以拿这个钱去买个店铺、买套房来收租子。哪怕你就买理财，也能给你个基本保障。
最次最次，你坐吃山空也够好久。
那些相信自己就算下岗，以后一定能过好的，麻烦去看看那些买断工龄的下岗工人，看看什么叫晚景凄凉，再考虑考虑。
,
