由于《甄嬛传》中的很多人物不是按照历史史实来的，而是文学加工处理后的人物，所以，这篇讨论的「年羹尧式」职场困局，仅是针对剧中呈现的年羹尧这个人物，而不是历史人物年羹尧。
其实，年羹尧这个人，很难一言以蔽之。
说他嚣张跋扈吧，他也只是嚣张跋扈，完全没有造反谋逆的意图和决心。
因此，很多人追剧的时候会困惑：要么索性就起兵造反，暂且不说输赢，反正军权大势在手，搏一把也是痛快，如果不想造反，那就安稳点像个样子，这既不造反，还踩着皇帝的底线来回蹦着玩，年羹尧究竟图个啥？
虽然年羹尧作为开国功臣，功成名就之后难逃“兔死狗烹、鸟尽弓藏”这一职场困局规律。但是，年羹尧的凄惨结局有很大一部分也是他自己促成的。
类比到职场，年羹尧这种战功赫赫的将军，是非常典型的那种技术型、实力派人才。
而这类职场人才的优点和缺点都很突出。
技术型人才都有自己非常擅长的领域，具备过硬的业务能力和专业素质，有靠实力在职场晋升的核心竞争力；
但是，由于能力很强，这类人才绝大多数都有恃才傲物的脾性，而且由于在专业技术方面取得的成绩斐然，会进一步导致他们对人情世故层面的不敏感或者说是不在乎。
结合这优缺点，就不难理解年羹尧的那种既不打算造反，却又嚣张狂妄的迷惑行为了。
举个例子。皇帝召见年羹尧，并留他和华妃一同吃饭期间，年羹尧有许多僭越行为，基本上是在挑衅皇帝了。
事后，华妃吐槽年羹尧：“……你还让苏培盛给你夹菜，苏培盛是什么人哪，那可是皇上用了几十年的老太监了，打小就跟着皇上，你还敢使唤他呢！”
年羹尧的反应是啥呢？他“哼”了一声，说：
“我的脾气你不是不晓得，我最讨厌这些阉人的臭气，既是皇宫里的规矩我不得不遵，我当然要找那个最有头脸的人来伺候。说句不中听的话，我从沙场征战回来，立下汗马功劳，还不能让一个阉人伺候？”
华妃给年羹尧讲的是人际关系，是提醒年羹尧注意君臣之礼，而年羹尧给华妃讲的是他自己的脾气和喜好，以及他能力和战功。
从年羹尧这句“李白那点臭墨子文采，还让高力士脱靴呢，他苏培盛能伺候我是他的福气。”
其实，在老板看来，恃才傲物和功高震主之间，并没有明显的界限。
而年羹尧敢这么对待苏培盛，并不只是因为他缺乏政治思维，而是他认定自己对皇帝很重要。
认为自己对老板很重要，这几乎是技术型人才的致命通病。
甄嬛小产复宠后，她开始拿捏皇帝，于政事上给皇帝进言献策，她曾非常自信地说：“谁侍寝都不要紧，要紧的是，我能不能握住皇上的心。”
技术型人才很容易进入这种过分的自信中，高估自己在老板心目中的地位和作用。
他们往往忽略了，老板和他们之间的资源和平台落差，以及老板和他们之间的客观矛盾。
技术型人才能提供的是才华和实力，但老板能提供的是平台。
平台离不开人才，人才需要平台展示才华和能力。但是这种相互依赖的共生关系，会随着平台的成长发生变化。
就拿年羹尧和皇帝之间来说，创业成长初期，是皇帝对年羹尧的依赖更多，所以皇帝对年羹尧不仅器重，还要小心翼翼地取悦和拉拢。最初的时候，皇帝连年羹尧的臂伤都记得。
而后来呢，随着江山大业稳固，皇帝开始忌惮年羹尧，介意他功高震主，宁愿用和亲这种憋屈的方式避免战事，也不愿再重用年羹尧。
不是皇帝疑心重，是皇帝的位置决定的，不管你年羹尧是不是真的会造反，皇帝作为上位者都必须规避这种潜在的风险，防范年羹尧会谋反。
这就是老板和技术型人才之间的客观矛盾。
技术型人才认为自己可以靠才华和能力拿捏住老板，让老板知道他很重要，从而捆绑住平台。
然而，老板的目的就是避免被手下的员工牵制和裹挟，从而保持整个公司和组织的自由和安全。
而年羹尧更离谱的是认为他做了皇帝的大舅子，他和皇帝就是一家子。咱就是说，皇帝连他亲弟弟都搞，他会在乎你这个大舅子？
这体现的是年羹尧在政治眼光方面的欠缺。
这也是很多有真才实干能力的人在职场中却晋升很难的原因，更是很多技术型人才栽跟头的原因。
就拿年羹尧来说，他甚至都意识不到敌对利益集团的算计。
甄嬛传第一集一开始皇帝登基，苏培盛就宣读了对隆科多和年羹尧的册封。这意味着当朝两大利益集团的对立局面正式确立。
所以，从这之后，太后、隆科多利益集团就一刻都没停止过算计年羹尧利益集团。
最具代表性的，太后这边使出了组合拳。
第一步，是隆科多来觐见皇帝，直接告年羹尧黑状，谴责年羹尧大肆翻修府第，奢侈僭越。
第二步，年羹尧带走太医院的太医给他夫人治病，皇后趁机装头风病发作一夜，把年羹尧置于火上。
其实，太后也是预判到皇帝对年羹尧的处置逻辑，不能妄杀功臣，但是如果功臣自己行事不义，那便另当论之。
前两步走完，皇帝仍旧是不置可否，实则就是在纵容年羹尧，欲让其毁灭，先让其疯狂。而年羹尧和华妃沉浸在优越之中，对此毫无觉察。
于是，年羹尧惹了众怒，太后的第三步策略就达成：大臣们纷纷上书弹劾年羹尧。
如果说以上这些都是外患，年羹尧还有一个致命的内患。那就是贪恋荣华富贵，从华妃私自收受朝廷官员贿赂就能看出来，兄妹俩是一样的处事逻辑：人在高位，就要荣华富贵与之相配。
而年羹尧到了被皇帝处决的阶段，他还在拿自己曾经的军功说事，以求皇帝能饶了他。
而华妃也跑去求皇帝，让皇帝顾念旧情。
于是皇帝龙颜大怒。
这一点，总让我忍不住感慨教员的那“一切以条件为转移的实事求是”理论，是多么智慧！
平台和老板都在往前走、往前看、往前谋求发展了，而年羹尧作为员工还沉浸在昔日功成名就的骄傲中不能自拔。
我们不能一味地去谴责皇帝作为老板的薄情和自私，因为事情的是发展的，是流动的，不可能一直停留在技术型人才感觉良好的那段时光。
“韩信将兵多多益善”的典故也是类似的问题，功成名就之后，刘邦给了他分封，并委婉地收走了他的兵权。韩信却由此怨恨愤怒，他认为自己曾是驰骋疆场功勋卓著的大将，如今竟沦落到连兵权都没有了，于是开始了一系列骚操作。
技术型人才，大多都很难放下自己的骄傲。
但是现代职场的包容度要好很多了，技术型人才的生存空间也更大。
就拿我好友的老公来说吧，他是典型的实力派技术型人才，在国企做到主管，但是由于和他们的大领导不对付，一直憋屈，没有机会升迁，一年年看着那些业务能力不如他的人晋升做他的领导。他一气之下辞职，跳槽去了别的公司。
结果在别的公司待了两年也是各种不顺畅，最终他考量一番，自己做了个人工作室，用自己的专业承接业务和合作。没想到做得风生水起，不仅做得开心，收入还比之前在公司赚钱的多好几倍。
其实，他在人情世故这块仍旧不擅长，但是无所谓，他招聘了一个擅长这块的助理来做业务对接。
相比年羹尧的职场，如今职场对于技术型人才来说，有更大的成长空间和可能性。反正实力和才华都在自己身上，其他方面的短板总有办法化解，或者靠自己去调整。
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