对于体制内的工作人员而言，升职是永恒的话题，在任何时候只要牵扯到干部职务的升迁，总是有众多职员对其进行讨论，体制内职务的升迁永远都是少部分人群，并且还会有着年龄的限制，在这样的前提下，新入职的干部职工对于工作总是异常热情，而年龄比较大的职工则对工作显得比较平淡，那么，对于已经35岁仍然没有走上领导岗位的干部职工，还有必要为升职拼命努力吗？个人认为只要条件允许，任何时候都不应该有“躺平”的心态，具体来说：
首先，体制内个人职务的提升是能力与机遇共同的结果，而能力的提升和机遇的来临都需要时间的积淀。对于体制内干部的升迁，能力是必不可少的硬条件，一般来说，现在的干部提拔虽然以部分领导的意志为主要落脚点，但是，从提拔的结果来看，能够最终被提拔为领导的还是基础能力扎实的干部，否则，一旦该干部的能力有欠缺，即使勉强走上领导岗位，最终也会止步于该岗位，事实上，现在的领导需要解决的复杂问题很多，如果能力不强对于提拔他的人来说，也是一种巨大的压力。
当然，并非所有能力强的干部都被提拔，这个在体制内还是比较常见的，因为，干部想要被提拔除了基础能力扎实以外，还需要一定的机遇，而这个才是提拔的关键，但是，机遇的产生并非一蹴而就的，有些人靠着前辈的指引，能够较好的抓住机会，而有些人就只能够靠自己创造机会，个人创造机会就需要时间的积累，只有达到一定的工作年限和拥有一定丰富的工作经验，这个时候，才能创造出属于自己的机会，因此，在35岁时没有走上领导岗位，只要条件允许，那么就应该为升职而努力奋斗。
其次，对于大部分区县体制内干部来说，想要走上领导岗位并不是一件容易的事情。在体制内区县工作，副科级就是单位的副职领导，虽然看似和科员只差一步，但是中间仍然需要经过多个岗位的锻炼才有机会，而在33岁以前被提拔的，大部分都是在领导秘书岗位上锻炼过的，或者本身就在乡镇工作，因为选调生等政策因素，才被早早提拔为副科级，至于一般的科员，想要在区县被提拔为副科级，年龄也大多集中在33至38岁之间，这就是工作的现实，一般人如果没有天生的机遇，那么就只能靠自己去积累机遇。
最后，在体制内工作，无论是多大年龄，都不应该有“躺平”的想法。体制内工作，不同阶段有着不同的追求，而且单位本身也会根据干部的年龄，将其调整到合适的岗位，在三十五岁的时候，正是属于个人的黄金职业生涯期，体制内工作经验已经积累到一定程度，处于量变到质变的转折点，这个时候更应该有明确的目标，努力工作以期获得职务上的晋升，即使是40岁的时候，虽然在职务上晋升机会降低，但是，个人职级上仍然有晋升的机会，因此，无论什么时候，在体制内工作都应该有着为职务晋升而拼搏的精神。
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