HR需要考什么证？证书含金量怎么样？要想在本行业更进一步，除了认真工作，另一种方法就是考证，尤其是考本行业内认可程度比较高、含金量比较高的证书。下面就来给大家讲一讲HR需要考的证书！
今天为大家重点介绍下【SHRM人力资源管理认证】。
作为国际业界权威的认证，SHRM一直被誉为“国际Human Resources 界金牌证书”，SHRM在国际上得到广泛认可。美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，简称SHRM）是致力于人力资源管理的领先级专业协会。
SHRM于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球160多个国家的28万名专业会员。从上世纪70年代开始，SHRM及其附属协会就致力于人力资源管理者的专业资格认证，以提升从业者的整体水平，推动行业的发展。
SHRM人力资源管理协会是目前最大的专注于专业发展的人力资源会员组织。它已经支持了超过10万个雇主，代表着全球1.4亿雇员。
SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——
人力资源管理专业人士（SHRM-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。
高级人力资源专业人士（SHRM-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。
SHRM-CP和SHRM-SCP已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
SHRM一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”，在国际上获得广泛认可，其所研发的能力知识体系（SHRMBock）相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进，内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。
SHRM知识体系
在过去的70多年里，SHRM一直致力于服务人力资源行业。全球的人力资源专业人士向SHRM寻求各种信息和工具，以便有效地开展自身工作，促进自己的职业发展，并与雇主进行战略合作。SHRM还致力于推动人力资源行业的整体发展，确保人力资源部门能随着业务的变化而不断发展并满足其需求。越来越多的商界领袖意识到，有效的人员管理是一项战略要务。因此，企业对人力资源专业人士的要求是，除了透彻了解人力资源相关概念和要求之外，还要展现出在现代职场有效应用上述知识所必备的行为能力，以支持组织实现目标。
2011年，SHRM启动了一项由全球成千上万名人力资源专业人士参与的研究计划，以确定这些专业人士成功履职所需的关键能力。这项研究促成了SHRM能力模型的开发。此模型定义了八大关键行为能力（道德实践、领导力和导航、商业敏锐、关系管理、沟通、咨询、有效性评估和全球效能与文化效能）以及一项技术能力（人力资源专长）。SHRM能力模型为人力资源专业人士提供了全面的发展蓝图，指导他们培养自身在促进职业发展和提升职场效能方面所需的能力。
考取SHRM的优势
不论你是人力资源领域的新手，还是经验丰富的老兵，无论你在职业生涯中的哪个阶段，SHRM认证都是十分重要的存在，它能使你将其他的竞争者比下去，成为职场上的佼佼者。
以下是越来越多的人开始选择SHRM认证的一些原因：
✦快速成长：
来自SHRM的数据表明，这是HR认证行业中发展最快的计划。数以万计的职位列表都将SHRM认证列为考虑申请人的选定方向，并且每个月有5,000多家雇主明确寻找SHRM证书持有者。
✦名气最大：
通常，在人力资源方面，SHRM仅仅是业内的头号人物。它是世界上最重要的人力资源协会之一，也是真正的行业领导者。
✦通用资格：
无论你身处何处，SHRM认证都可以为你提供帮助。这是一个普遍遵守的标准，跨越边界，并且全球100多个国家/地区拥有SHRM证书持有者，因此即使派到各地工作或担任特殊职务，认证依旧对你有利。
根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查，71%的人在企业担任中高层经理，人力资源总监级别占30%以上，其中年薪超过60万占36%，超过40万的占11%。持有SHRM证书，能让你的薪水胜人一筹！
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