#创作挑战赛#
性格没有好坏与对错，但与人为善，和谐共处是我们日常人际交往中需要遵循的准则，科学化的系统让我们对不同类型的人有了更清晰的认知，通过DISC四种归类的性格，我们可以对号入座，也可以判断对方的性格所属，有助于更和谐的相处。
职场中，人力资源部门也能通过对不同类型的人做判断，选定更为适合岗位的人才。业务团队中，尤其是销售团队，面临形形色色的客户群体，在无法判定对方什么性格特征时，可能我们说出的第一句话就是错的。企业管理中，不同的员工需要需要不同的管理方式，用管羊的方式去对待一群狼显然是行不通的，所以深入了解员工，判断他们的性格特征，根据DISC模型对号入座，使用最适合他们的管理方式，将行之有效。
✳测试题目来源于网络收集
,
