国营企业的真实状况 国营企业的真实状况

我是昆明某国企的退休员工，在国企工作32年，也经历了工作岗位的几次变动，年轻时付出了自己的轻春，勤勤恳恳、认认真真的做好本职工作在这期间也看到了企业管理方面的人情事故，国企的人际关系相当复杂，提拨任用干部存在着有关系的人就提拨任用，所以助长了一些歪风邪气有些事情虽然自己看不惯，但是是我们无法改变的就象治病一样，要找到疾病根源，才能彻底治愈企业也一样，要打破不公平，那么就要找到根源，从根治理因为企业效益好，所以不治理对企业影响也不大，下面我们就来说一说关于国营企业的真实状况 国营企业的真实状况?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

国营企业的真实状况 国营企业的真实状况

我是昆明某国企的退休员工，在国企工作32年，也经历了工作岗位的几次变动，年轻时付出了自己的轻春，勤勤恳恳、认认真真的做好本职工作。在这期间也看到了企业管理方面的人情事故，国企的人际关系相当复杂，提拨任用干部存在着有关系的人就提拨任用，所以助长了一些歪风邪气。有些事情虽然自己看不惯，但是是我们无法改变的。就象治病一样，要找到疾病根源，才能彻底治愈。企业也一样，要打破不公平，那么就要找到根源，从根治理。因为企业效益好，所以不治理对企业影响也不大。

另外，企业中层干部与普通员工的薪酬待遇相差太大了，按级别拉开档次。中层干部的薪酬是普通员工的2倍以上（职位越高，、收入越高）。干部到任职高限改非后，不安排任何工作，开会去单位一下，其余时间不用进单位，享受5年的薪酬，到正式退休年龄就享受养老金。但是普通员工必须干到正式退休，这就是不公平，但是已经成为常态了。

现在随着国家的整顿，在人员任命、招投标等方面有了一些改善。

不知道你们所在的国企是不是也是这样的