我们都知道，在求职时，企业十分看重工作能力。工作能力强的人，哪怕出身不好，也可以被重用。相反，工作能力弱的人，即使是985毕业，也会很快被淘汰。
刚好，我本身就是做招聘的，就讲讲HR眼里工作能力强的人在面试时有哪些特点。
说句老话，自信的人虽然不一定工作能力强，但是不自信的人，工作能力一定不强。在工作上，我们时常会碰到一些疑难杂症，一些自己从没有接触过的事情。有些事情，这类事情还十分重要，甚至还可以决定一个项目的成败。这时候，自信可以让你临危不乱，让你能有条不紊地解决问题。
但是，我们要怎么在面试的时候，表现出自己的自信呢？
1）说话的时候眼睛要正视HR，眼神千万不要躲闪，或者飘忽不定，这只会让HR觉得你在撒谎；
2）说话的时候一定要组织好语言，不要出现嗯、哦等语气助词；
3）如果可以，说话的时候可以带点面部表情，比如自然微笑，不过不要胡乱加一些肢体动作，有些时候，肢体动作会让人觉得你很不礼貌。
做一件事情简单，但是持之以恒地做一件事情很难。身为HR，我可以肯定地告诉你们，大部分工作，在三个月新鲜期过后，每天都是简单的重复。当新鲜感消失的时候，你还会持之以恒地做同一件工作吗？
要在面试中体现恒心，也十分简单。
1）工作经历中删除那些少于半年的经历，这只会让HR觉得你很浮躁，不稳定且没有恒心；
2）如果没有长时间的工作经历，那就为你的每次离职找一个可以接受的理由；
3）面谈时，尽量不要提及工作难度大难以适应，或者工作简单太枯燥，毕竟每一份工作做到后面都只剩枯燥。
然后是自我总结。孔夫子说过，每日三省吾身。每个人初进职场其实都是一样的，而那些工作能力强的人则比其他人多了一项，那就是每日总结。只有总结过才能知道自己哪里不足，只有知道自己哪里不足，才能提高。换句话说，连自身问题都不能解决的人，如何解决工作上的问题，他的工作能力怎么可能高？
关于自我总结，要在面试的时候体现出来，不难。
1）说一些套话，比如，工作中，我每隔一段时间都会做一份自我陈述；
2）在项目经历陈述中，加入一些每一个项目得失的感受，暗示HR，自己善于工作总结。
一个工作能力强的人，他一定是相信未来的。对未来美好的追求，是他在工作中不断提升能力的保证。因为相信未来，所以他才能在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。
那么如何在面试中体现自己拥有一个坚定目标呢？
1）在回答为什么从上家单位离职时，可以加入一条，自己想要更好的发展，想要一个更广阔的舞台，而贵公司是我深思熟虑之后的第一选择；
2）在回答职业规划问题的时候，将自己事先准备好的职业规划陈述出来。当然在准备职业规划的时候，要满足应聘公司的岗位现状。简单点说，对方公司老总每月薪酬都只有3万元，而你的目标却是4万元，这显然脱离了实际，不可能实现。
很多求职者将工作能力和学历化为一谈，他们认为学历好的人工作能力必然不会差。其实不是，学历可以帮助你轻松地进入一家公司，但是学历并不能帮助你升职加薪。看看那些升职案例，哪一个不是先考虑工作能力，再考虑学历的？
在这里也正告应届生们，学历只是点缀，并不是你们可以自傲的资本。
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