受疫情影响有很多单位的生意也受到了影响，因为疫情影响的关系，员工也遇到了被自己的单位通知停职员工在被单位通知停职后，就等于了没有经济收入，生活也有可能受到影响，那么，单位让员工停职是什么意思?下面由谭军志律师为您解答，希望对您有帮助，下面我们就来说一说关于公司把员工停职是开除了吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
公司把员工停职是开除了吗
受疫情影响有很多单位的生意也受到了影响，因为疫情影响的关系，员工也遇到了被自己的单位通知停职。员工在被单位通知停职后，就等于了没有经济收入，生活也有可能受到影响，那么，单位让员工停职是什么意思?下面由谭军志律师为您解答，希望对您有帮助。
一、单位让员工停职是什么意思
停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
二、劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
谭军志律师小结以上知识就是相关法律问题的解答,要是员工遇到了被单位通知停职，也要看看单位通知停职的做法是否合理，不符合劳动法规定也可以去维权。如果您还有其他法律问题，欢迎来咨询。
