新政落地，开启了全新的服役环境。
很多人觉得，新政的推出，对年轻人来说，不要太吃亏。
因为毕业授衔由中尉降成了少尉，而且想走难了、晋升难了，不仅不容易晋升，还要长久地在基层“蹲苗”。
其实，任何事情都是双刃剑，有弊端的同时，也有好的一面。
新政好的一面，就是增加了大家干到退休的概率。
在过去，想要干到退休不是一件容易的事情。
因为按照普通的晋升速度，想要退休，最起码要达到上校甚至是大校级别。
而对于大部分人来说，中校就是天花板，根本没有机会退休。
新政之后，延长了服役年龄与年限。
年龄方面：
指挥管理军官：少尉、中尉最高服役年龄均为35岁，上尉为40岁，少校45岁，中校为50岁，上校为54岁，大校为57岁。
专业技术军官：少尉、中尉最高服役年龄均为35岁，上尉为40岁，少校50岁，中校为54岁，上校为57岁，大校为60岁。
衔龄方面：
指挥管理军官：少尉最高服役年限为7年，中尉为8年，上尉为9年，少校为12年，中校、上校均为10年，大校为14年。
专业技术军官：少尉最高服役年限为7年，中尉为8年，上尉为9年，少校、中校均为12年，上校为14年，副高职大校为16年。
如果每一级都能在达衔之前晋升，比如，少尉最多可以干7年，在第6年的时候晋升，然后中尉在第7年的时候晋升，上尉在第8年晋升，少校在第11年晋升，中校就能实现退休。
在过去，想要中校退休，难度较大，而新政落地后，这有望成为现实。
相比之前，退休门槛有了很大降低。
从现在整体大环境来看，不仅政策支持干到退休，连福利待遇也是引导大家长期服役。
而且，相比转业，退休的好处也是蛮多的：
1、不需要面对二次择业
不管是转业、逐月还是复员，都要面对二次择业。
虽然转业会给安排工作，但也是需要重新适应环境，重新适应工作方式，还有可能面对降级安置，或者是排外的可能。
相比之下，在部队干到退休，不需要换大的环境，而且工作方式也都熟悉，能够避免重新适应工作环境、工作方式等各方面的困扰。
2、退休时间早
目前，现役退休门槛是服役满30年，如果18岁入伍，满足退休条件，年龄在48岁左右。
即便是不看服役年限，中校最高服役年龄是50岁，相比地方的退休年龄，也是有退休时间早的优势。
退休之后，身体不错的情况下，还可以去发展自己的兴趣爱好，可以去从事一些自己喜欢的工作。
有可观的退休金作为基础保障，更有底气。
3、福利待遇最大化
当下现役的待遇是非常不错的，如果能够干到退休，家属的荣誉金、分居费/随军未就业补助、父母赡养费能够领取更长时间，也能享受更久的免费、优惠医疗。
对于整个家庭来说，能够将福利待遇最大化。
毕竟，地方公务员的待遇再高，家属方面是没有任何政策的。
干到退休好处很多，但同样也有很多弊端。
首当其冲的就是，想要干到退休并不容易，很多人在服役29年的时候被退役。
可见，如果个人没有足够的能力，想要干到退休还是很难的。
其次就是家庭方面，即便是随军了，因工作属性问题，也未必能够过上正常人的生活，要考虑家属对事业的支持程度。
总之，对于想在部队干到退休的人来说，中校退休是福音，只要努力，就有希望！
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