面试官为什么喜欢问考生自身的缺点？主要目的不是为了真的了解对方的缺点是什么，而是看应聘者对自己的认知程度一个人能够洞察自我、清晰的了解自身的优势、消除盲点，全部依托自我认知能力如果一个人拥有较高的自我认知能力，那么他就能够清晰地知晓自己的缺点，可以运用自身的能力消除盲点，有效行事所以回答这个问题首先不能否认自己有缺点，如果说没有缺点，那就是狂妄自大，这就是缺点更不能说工作太努力，不注意身体这些自我标榜的话，你这是在侮辱考官的智商参考答案:从自身技能素质方面找问题，不能从主观意识方面找问题例如从工作经验方面，学识不够方面，知识结构方面，个人能力导向方面找差距，这些差距在今后的工作中可以通过学习能够提升改进优点要往主观动机方面谈，谈你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，让用人单位觉得你是一个可以塑造的人才，愿意录用你你有什么更好的建议可以在评论区讨论，下面我们就来说一说关于怎么才能克服自己的缺点?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
怎么才能克服自己的缺点
面试官为什么喜欢问考生自身的缺点？主要目的不是为了真的了解对方的缺点是什么，而是看应聘者对自己的认知程度。一个人能够洞察自我、清晰的了解自身的优势、消除盲点，全部依托自我认知能力。如果一个人拥有较高的自我认知能力，那么他就能够清晰地知晓自己的缺点，可以运用自身的能力消除盲点，有效行事。所以回答这个问题首先不能否认自己有缺点，如果说没有缺点，那就是狂妄自大，这就是缺点。更不能说工作太努力，不注意身体这些自我标榜的话，你这是在侮辱考官的智商。参考答案:从自身技能素质方面找问题，不能从主观意识方面找问题。例如从工作经验方面，学识不够方面，知识结构方面，个人能力导向方面找差距，这些差距在今后的工作中可以通过学习能够提升改进。优点要往主观动机方面谈，谈你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，让用人单位觉得你是一个可以塑造的人才，愿意录用你。你有什么更好的建议可以在评论区讨论。
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