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理想和理想愿望有什么区别(理想和理想化)(1)

01

每到辞旧迎新的时候,就会放假。春节如此,元旦也是。

放假的时候,人们从繁忙的工作中暂时解脱出来,过上几天睡到自然醒的舒服日子,好不惬意。不过对于那些忙习惯了人来说,放假的时候会觉得有些不适应,比如我。

每到法定假日,我也没有平时那么忙了,毕竟大家都在休息,人都找不到,因此大部分时候我只好自己跟自己的内心进行对话,尤其是在年终岁末的时候。我会问自己很多问题,最常问的是这两个问题:你的理想是什么?你在追求理想的过程中,是否犯了过于理想化的错误?

为什么要这么问呢,因为它们实在是太重要了。

02

什么是理想?大约可以简单地理解成目标,就是你干什么事儿都得有目的,不能漫无边际地瞎晃荡。

是的,目标对于生命而言非常重要。动物的目标是生存和繁殖,植物的目标大概也差不多,而对于现代人来说,随着社会的进步和生产力的发展,生存和繁殖已经不是最重要的人生目标了,实现自己的存在价值才是。

一个人如果没有目标,那么生活就是无法想象的,极端一点的甚至会选择主动结束生命。全球每年都有很多人选择自杀,他们有的是为情,有的是为财,有的是为名,理由不一而足,但是如果站到更高一些的层面上去看,他们都死于梦想的破碎,或者说理想的湮灭。

因为工作的原因,我见过许许多多各个年龄层次的人,要说人与人之间最大的区别,不是岁数,也不是学历,更不是长相,而是他们的精神面貌。

有的人,我隔老远就能感受到他内心那种对生活和工作的激情,能直截了当地把我感染打动。而有的人,即使近距离面对面,我也捕捉不到他身上的生气,只觉得暮气沉沉情绪低落。有理想的人,一般来说就是那种气场强大的人,精气神特别足的人。

人之所以是人,就是因为每个人都有高于本能的理想,否则就很难说其是一个真正意义上的人。

如果你是刚毕业不久的大学生,才进入职场,你的理想大约是能尽快升职加薪,贷款买个房,找个合适的对象,早日在奋斗的城市安家落户。

如果你是公司的中层管理者,手下管着一个团队,你的理想可能是带着团队不断取胜,业绩越来越好,得到老板的赏识与重用。

如果你是企业领导人,在残酷的市场竞争中左冲右突,你的理想也许是把企业做大做强,成为行业翘楚,实现自己的独特价值。

不管你是谁,有一条大概是可以肯定的,你需要一个明确的理想。正如星爷所言,人如果没梦想,跟一条咸鱼有什么区别。

理想和理想愿望有什么区别(理想和理想化)(2)

03

理想是人生的必需品,但理想化却万万要不得。

理想化又是什么呢?大概是痴心妄想、做白日梦、忒不靠谱等等说法的近义词。

比如你刚参加工作,就想着拿百万年薪实现财务自由,想干什么就干什么而不用为生计奔波,这显然是做白日梦。比如你刚开始创业,就想着到纽交所敲钟圈美国人的钱,当个甩手掌柜且日进斗金,这不是痴心妄想又是什么。

升职加薪可以是年轻人的理想,但这个过程绝不能理想化,要付出持之以恒的努力才有可能达成。上市可以是老板的理想,但实现理想的过程却非常艰难,必须一步一个脚印踏踏实实地走过来。

大家都在吐槽说今天整体社会心态很浮躁,每个人都很着急。刚开始奋斗就想成功,买一张就想中头奖,心急吃不了热豆腐啊,把事情看得过于理想化,对实现理想有百害而无一利。

人要有目标才会有动力,所以人要有理想。今日世界既美丽又真实,所以人不能理想化。

04

理想理想,当然是想出来的,但天天苦想却不值得提倡。

我看过一本关于大脑神经科学的书,书里说对于大脑而言,亲身经历过的事和纯粹想象出来的事,它的感受是差不多的。

比如现在人人都在追求财富,都想成为大款。如果你是通过自己的奋斗赢得了巨额财富,你的日子应该会过得很爽,也许谈不上骄奢淫逸,但是能体会到生活的更多美好则是肯定的。在现实的环境里,你的大脑是愉悦的。

如果你只是一个普通上班族,每天朝九晚五地上下班,工资仅够维持日常开销,但你有一个理想,成为有钱人,而且是不劳而获的飞来横财。于是日思夜想,连做梦都在温柔富贵乡中。在幻想的环境里,你的大脑也是愉悦的。

大脑就是这么神奇的器官,对于你的大脑来说,想一想躺在钞票上睡觉的虚幻场景就能产生愉悦感。你今天想一遍,大脑很愉悦,明天想一遍,大脑照样愉悦,天天想天天愉悦……这也能解释为什么人们总是想得多做得少。因为即使是空想,也能带来愉悦感,大脑就会在短时间里认为这事真的发生过。既然成就感来得这么容易,我还苦哈哈地去埋头苦干做什么。

你这不是理想,而是在头脑里瞬间完成了对理想的理想化过程。

理想的起始点在于想法,理想的落脚点则在于行动,没有实际行动的支持,再美好的理想也只能是空想。

理想和理想愿望有什么区别(理想和理想化)(3)

05

实现理想的唯一途径,就是付诸行动,而且在行动的过程中,你既要抬头看天,又要低头望路。

你想涨工资,就拿出工作业绩来,不要指望领导某一天突然发现你的内在美,非常惭愧自己有眼不识泰山,主动给你涨工资。没有实实在在的业绩来证明你的能力,不把你请走就算是给你面子了。

你想在管理上有所作为,就拿团队进步来说话,不要想着老板某一天会看在你没有功劳也有苦劳的份上,给你连升三级。没有功劳,再多的苦劳也是白劳,在其位不谋其政,下岗之日不远矣。

你想把公司做大做强,就要用行动来打造出公司的强大,人多钱多,楼房高产品好,随便一个小项目都是几千万上亿的盘子。别人不会因为你从事一个良心行业而夸奖你,也不会因为你从不放弃而褒扬你,社会认可的永远都是成功者,如果你不成功,你听到的99%只能是指责和不屑。

06

人为什么而活着?人生的意义在哪里?终极问题是没有参考答案的,每个人都有自己的看法。

不过在我看来,要想搞清楚人生的终极问题,需要一个前提条件,就是把握好现在。没有现在,谈什么未来。

在此,喊两句口号与大家共勉——

人要有理想,把自己跟咸鱼要区分开来。

人要去理想化,用切实行动来证明自己。

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