对于机关事业单位的工作人员来说，将迎来一件大事，那就是2024年10月，10年的养老金过渡期结束，这意味着他们的养老金待遇，不再采取新老办法结合的方式来计算，那么这些员工的养老金水平，是否会恢复到与企业退休人员相同的水平？
众所周知，2014年10月，机关事业单位启动了养老保险制度改革，结束了双轨制养老制度，也开始缴纳社保以享受养老金等福利。但是，为了保证他们的养老金待遇不减少，当时规定了10年的过渡期。在此过渡期期间，最低养老金保障限额很高。如果养老金水平低于原标准的，按以往模式发放；如果高于过去的标准，则按80%比例返还。
答案是不会的。新方法计算的养老金将高于旧方法计算的养老金。比如同样的工作年龄是40岁，按照新方法计算的养老金将由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，由于他们缴纳养老保险指数高，可以远不止1，那么实际的养老金待遇可以达到四五千多元，甚至六七千多元。
按照老办法计算养老金，是根据职务，工龄等因素乘以一定比例，比如工龄40年，养老金支付率可以达到工资的90%。最终领取的养老金可能会略低于新方法计算的养老金。
此外，2024年后退休的机关和事业单位的员工，也可能领取更高的职业年金，因为他们也会缴纳相对较长的年金。
养老金并轨启动后，国家规定养老金制度的过渡期为10年，即2014年10月至2024年9月。过渡期的实施也将机关职工和机关事业单位分为三类。
如果按老方法计算的金额较高，将按之前的方法分配。如果新方法计算的金额较高，新方法超过旧方法的部分可按以下比例分配：
第一年，从2014 年10 月1 日至2015 年12 月31 日后，向退休人员发放超出部分的10%；
第二年，即2016年1月1日至2016年12月31日，向退休人员发放超额部分的20%；
在过渡期结束时，即2024 年1 月1 日至2024 年9 月30 日后，退休人员将发放工资100% 的超额部分。
所以，基本保证不会降低原有的待遇水平。
养老金并轨后，养老金标准主要根据本人历年缴纳的缴费金额和缴费期限长短来计算。薪资变动每年甚至每月都可以详细计算，反映了个人在整个职业生涯中所做的贡献。
其计算方法与职工基本养老保险制度一样，更加公正、更加具有激励作用。
养老金并轨后，我国将逐步建立起以事业单位养老保险为主的工资制度。职工养老保险的各项支出，是个人和单位共同负担的。
单位按单位工资的8%缴纳企业年金，个人按工资的4%缴纳，由单位代扣代缴。
单位和个人的基本养老金与机关事业单位的基本养老金相同。退休后，被保险人可以按月领取工资。并轨后，机关事业单位职工除享受养老金外，还可以享受企业年金。
到2024年即使10年过渡期结束，也不意味着机关事业单位工作人员的养老金水平会下降，相反，由于养老金计算基数的增加而职业年金的增加，获得的养老金福利会比提前退休的人高，而且还有一个优势，就是不像10年过渡期的退休人员，由于养老金的计算方法复杂，他们只能在退休时领取预发的养老金，无法领取全额养老金。 2024年以后退休的人就不会有这个问题了，而且养老金可以实时计算，这样就可以拿到养老金的全部福利了。
