护师报考条件是什么？护师与护士都是初级专业技术资格证，但是护师比护士高一个等级，薪资也高10%左右
- 取得相关专业中专学历，并从事护士职务工作满5年，或取得相关专业专科学历，并从事护士职务工作满3年。
- 取得相关专业本科学历或硕士学位，并从事本专业技术工作满1年。
- 对于受到行政处分在处分期内的报考者，医疗事故责任者未满三年的报考者，或有医疗差错责任未满一年的报考者，报考时伪造学历或考试期间违纪行为未满两年的报考者，都不符合报考条件。
护士资格证是对护士职称的认定，初级是护士及护师资格证，中级是主管护师资格证，高级是副主任，主任护师资格证，职称越高薪资越高。
- 职称不同：护师上级不是护士长，护士长、护理部主任是一条线，这是职位；护师、主管护师、主任护师是一条线，这是职称；
- 薪酬不同：同科室护师工资明显比护士工资高，这个差距大概在300元左右；员工与领导的薪酬差距大约在10%。
- 工作能力不同：护士和护师考试报名对工作年限有限制，考取护士后才能考护师，总体上护师的工作能力要比护士强。护士从事基本基础的护理工作；护师则可以负责病区及管理工作。
- 择业选择空间不同：护士聘用后只能选择医院普通员工；而护师则有机会面试护士长职位，进入员工管理层。
- 资格证书不同，最初级是护士专业技术资格证，拿到护士专业技术资格证才能考取护师专业技术资格证。
- 大学实习期一学期：无工资，缴纳实习费用各地区不一样，进行在校实习！
- 毕业转科期：陕西地区一年来回转科，月薪1800，本科2000 300饭补，少量夜班补助。月综合2200元，陕西咸阳缴纳医保，养老都没有，西安地区五险都有。直到有科室护士长愿意留你就定科了，定科后才有绩效提成。
- 定科室，终于能拿到科室奖金绩效了，检验科-人事科-药房，等等技术含量较低的科室，扣完五险一金能拿到3000！
- 学历的重要：表现好的进入了普外科-骨科-急诊-肿瘤科。一个月上十多个夜班，加1%的绩效奖金终于能到4000多了。这时候学历与资历显得尤为重要，升得快。没有，那就慢慢升职，我见过28岁的护士长是我见过最年轻的。
- 工作三年后，科室绩效分红提升到了3-5%，扎针3-5元绩效，配药10-15元。普外科，瘤科也是月入上万最高的科室，药物放射性对身体有害，所以有配药费，此时专业技术了解差不多了，年限学历也够了才可以报考护师专业技术资格证。
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