文/ 任彩利 公务员晋升之艰难，很多人工作几十年还是副科，自嘲患上了“副科病”绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，职务上不去，渐渐地埋没了理想，磨灭了奋斗激情，下面我们就来说一说关于公务员的职务等级和职级?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
公务员的职务等级和职级
文/ 任彩利
公务员晋升之艰难，很多人工作几十年还是副科，自嘲患上了“副科病”。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，职务上不去，渐渐地埋没了理想，磨灭了奋斗激情。
近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定自2019年6月1日起施行。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。让公务员看见了希望，重新点燃了激情。
目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。新规定指出，规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。现在改革让升不上去的人可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，这样能调动大家的积极性。职务与职级双重晋升渠道，让基层公务员看到了希望和曙光。
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策 ，准确把握政策要求，规范有序，扎实开展了公务员职务与职级并行工作。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。组织、纪委、人社等部门要抽调专人组成考核组，对符合公务员职务与职级并行的人员进行考核测评工作。考核组通过发布干部考察通知、开展民主测评、进行个别谈话、报告民主测评和考核结果、公示民主测评等环节和步骤，对考核对象在德、能、勤、绩、廉的表现情况进行全面考核，了解其是否符合职级晋升条件。不能简单按照任职年限论资排辈，也不是达到最低任职年限就必须晋升。对于暂时没有晋升职级的，要祛除负面心态，从自身找原因，提升自身学历和能力，做一名敢担当敢作为的新时代公务员。
职级与职务并行，是有利于 激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。营造一种干事创业的良好氛围。
责任编辑：李思科
审 核：姚启明
