我在某服装连锁店做导购，平时工作认真负责，服务态度也好，店长对我的工作很是满意。2022年3月8日妇女节，考虑到这天是周二，白天客流量不大，店长决定给女员工放假半天。
这本是好事，但是店长却把我留下来，说是店里妇女节搞活动，需要一名女导购在店里。我工作负责任，所以特地选了我。
本来我想都是为了工作，留下来就留下来吧，但是大家都放假了，我还留在店里上班，应该有加班费吧。结果工资发下来一看，店长没有算我这半天的加班费。
我想问问，店长这么做合法吗？这半天是不是要算我加班？加班费是不是应该按法定节假日3倍工资计算？
妇女节是国家规定的节日，依据《劳动法》规定，法定节假日上班，公司应支付3倍工资的。本来我认为这没什么好争议的。但是我查了几个案例后发现，妇女节可能是个例外。
法律是如何规定妇女节的？
依据《全国年节及纪念日放假办法》第3条
部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；……
我们过得元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，都是由这个办法来规定的。在办法中，称这类节日为全体公民放假的节日。而像妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日，则被称为部分公民放假的节日。
由此可知，妇女节也属于法定节假日，作为女员工有权享受半天假期。
依据《劳动法》第44条，法定节假日上班，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
由此我们可以得出，这位网友在妇女节多上了半天班，这半天工资，应按正常工资的3倍支付。
人社部对妇女节上班有专门解释
早在2000年，上海市劳动和社会保障局曾就此问题，询问过人社部。人社部是这样答复的：
上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
文中明确提出“在部分公民放假的节日期间，对照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”
从这个解释来看，2022年的妇女节是周二，这位网友虽然享有半天的休息权，但是这天上班并没有加班费。这位店长的做法，并没问题。
关于这个问题，司法实践是怎么样的？
关于妇女节加班费的案例并不多，近8年时间里公开的案例也就一百多起，其中“不支付加班费”的判例相对较多，也有案例判3倍工资的。
不过对于不支付加班费的理由，却各有不同，有依据人社部答复的，也有说妇女节不是法定节假日的，还有说妇女节属于部分公民放假的节日，所以没有3倍工资的。
案号（2019）浙0521民初938号：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定：……（内容同前文）。2016年3月8日、2017年3月8日及2018年3月8日均为工作日，故对原告要求被告支付三年三八节加班工资517.24元的诉讼请求，不予支持。
案号（2020）京02民终5376号：关于康某某主张2018年妇女节、劳动节、清明节加班工资的请求，首先妇女节并非法定节假日，其次康某某亦未就其在劳动节、清明节到岗工作提交证据加以证明，并且其此项请求与其自述相互矛盾，也没有事实及法律依据，法院不予支持。
案号（2020）桂03民终4191号：《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年、春年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日包括妇女节 、青年节、儿童节和建军纪念日。法定假日，是指全体公民放假的节日，故对原告主张的妇女节，按照法定休假日支付加班费，不予支持。
案号（2021）粤03民终13888号：黄某某于三八妇女节半天法定假日工作时间，应按照三倍正常工作时间工资计算。
汪Sir有话说
关于这个问题，我请教了我做劳动仲裁员的朋友——陈律师（律师是可以兼职做劳动仲裁员的）陈律师告诉我，这个问题就像我了解的那样，在司法实践中两种判法都存在。他目前也没有碰到过这样的案例，毕竟这种纠纷太少见了。
不过陈律师表示，如果自己真的遇到这类纠纷，他更倾向于支付3倍工资。因为《全国年节及纪念日放假办法》赋予了女性劳动者半天的休息权利，而解释文件又说工作日工作了也是拿正常工资。那么工作与不工作，最后拿的钱一样多，这样是不是失去了劳动的公平性呢？
但是在最后，陈律师又强调，行政解释是对法律、法令如何具体应用的补充说明，所以在有行政解释的情况下，应参考行政解释来审理。
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