当前国企并无编制一说，改革后全部都是劳动合同了。
一般情况下，第一个合同3年。
第二次续签合同5年。
后面再次续签就是无限期合同，你姑且可以理解为不会开除你了（铁饭碗）。
至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称）的时候，才能知道是不是真正的正式员工。
当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：
1、有编制的事业单位合同
一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。
这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。
所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。
2、正式合同
即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。
3、合同工
部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。
这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。
4、外包人员
这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
最后再次强调，只有与央企或国企单位签订劳动合同，可查看劳动合同上的盖的公章是否为该单位名称，才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。
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