自从2020年春节以后,很多公司都在缩减招聘需求,压榨现有员工降本增效,今年更是如此,咱们打工人是越来越难。

浅举几个我遇到的事情:

1、提成一降再降,去年同样的业绩,今年只能拿到去年一半的提成;

2、开会时间挪到下班后,不占用“上班时间”;

3、一个人干两个人的活,只要你不辞职,就得一直加班干;

……

一边是越来越多的工作,一边是越来越形式的制度,每天还要填各种各样的表格,时报、日报让你没有个人时间,开各种各样的会,最后还没个结果,下次继续开。

但是说受不了了辞职,又怕出来后入一个新的坑,工资不增反降,很是纠结,到底要不要辞职呢?

其实,只要把握好以下3个要点,想清楚就好,不用太纠结、焦虑。

一个月里一般什么时候辞职合适(什么时候就该辞职了)(1)

一、对于这份工作的抵触心理非常强烈

每天上班都在和同事朋友吐槽,每天晚上想到第二天要早起上班就很emo。

每周只有周五晚上是最开心的,可以短暂告别工作,周六就是倒计时,周天非常焦虑,还要写周报,觉得占用了自己的个人时间。

每天上班如上坟,感觉非常痛苦,领导只要一给你安排新的工作、项目,即使事情办起来并不难,但你马上就会很愤怒,放大难度和情绪。

对于公司安排的其他必办事项,比如刷单、捐款、考试等,也是非常厌恶,不艾特到你头上,都会逃避。

更严重的是,工作影响了你的生活,占用你的休息时间,还让你休息时不想再享受生活,下班了也就随便吃点,只想躺在床上玩手机,手机上刷到的都是关于辞职、裸辞的相关视频和文案。

那说明这份工作已经无法再带给你成就感了,是时候换一份工作了。

一个月里一般什么时候辞职合适(什么时候就该辞职了)(2)

二、你的身体健康严重受到影响

经常性加班,导致你频繁长痘、皮肤变差,开始掉发这都是轻的,如果女生经期变得很不稳定、晚上失眠,经常头疼、眼睛疼、脊椎疼等,确实需要休息一段时间了。

我就是这样,经常要做复盘ppt、提案,加班到半夜,周末还要给客户报数据,这些工作的背后是可能会被客户质疑、领导批评,压力太大了。

所以本来每个月都来的大姨妈,变成了2个月,后来再3个月;工作日每天都拉肚子,一到节假日就自动痊愈;报表做多了,每天眼睛疼,需要滴眼药水,手腕也是隐隐作痛……

半个月发烧2次,但是我请假了也还得工作,没人能接手,所以最终我选择了辞职,辞职当天都还在做ppt。

现在好了,一点也不焦虑了,不会想着十一结束又要上班了。

一个月里一般什么时候辞职合适(什么时候就该辞职了)(3)

三、很长时间内,能力和工资一个也没增长

如果说半年以上,你的工资没有增长,甚至比市场水平还要低;

你的能力也没有增长,每天干的事情都差不多,甚至一个应届生过来1、2个月就可以和你一样,那么这份工作也没啥必要做了。

你不淘汰它,迟早有一天它会淘汰你,一个工资3000还听话的应届生和一个工资8000还消极的老油条,公司肯定是选前者的。

综合以上情况,如果你的情绪、工资、能力、身体等都不是正向发展的,那么这份工作确实不是一份好工作了。

但离职的时间我们不必着急,先想清楚自己离职之后的规划再提也来得及。

#360行闪光时刻#

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