教师，一份体制内的工作，如果自己不主动辞职，一般可以干到退休，这份“铁饭碗”工作虽然稳定，但是工资却不是很高，尤其是偏远山区教师的工资收入还有待提高，下面我们就来说一说关于厦门老师考上本科奖励?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
厦门老师考上本科奖励
教师，一份体制内的工作，如果自己不主动辞职，一般可以干到退休，这份“铁饭碗”工作虽然稳定，但是工资却不是很高，尤其是偏远山区教师的工资收入还有待提高。
随着教师们渴望提高工资的呼声上涨，近年来的工资水平也逐渐提高了不少，我们当地的教师工资水平，已经达到了公务员的水平，这一情况，在全国大部分地区都在慢慢实现，对于老师们来说，也是一件值得高兴的事情。
不仅如此，教师们还获得了补发的一次性奖励。由于教师的工资和一次性奖励是由县财政发放的，各地区的发放标准存在较大的差异。同样是老师、同样是教书育人，甚至有些地方的老师还更加辛苦，奖励的差异也让部分老师心里产生了不平衡，希望可以提高奖励标准。
近日，安徽太和县一位老师，觉得自己一年2万的奖励过低，于是就在网上反映安徽太和县一次性奖励过低问题，我们简单梳理一下，这位老师提到的问题或期待，主要有以下内容。
1、太和县一次性奖励全省垫底，只有2万，而安徽其他地区，远远高于太和县。如芜湖7.2万，六安去年各区4.7万，安庆6万……
2、工作量在阜阳五个县中最重，学生多，活动多，而六安有一个区，一个班只有7个学生，奖励却有4.7万。
3、压力大，基层老师很辛苦，生活负担很重，恳请把2020年的一次性奖励提高到3万。
当我看完这位安徽老师的反映，他说的事情还是比较客观的。同样是老师，同在一个省，但是一次性奖励却有这么大的差异，就像在公司里，同样的工作报酬却不相同，不管是谁也会有一些心理失衡。
另外，有的地区一个班只有7个学生，但是奖励却远远高于太和县奖励标准。可见，一次性奖励并不是按工作量和学生数量来考虑的，主要还是地区差异，难怪这位老师会在网络平台反映出来。
敢于为自己发声，为自己争取更多的权益，是这位老师的权利，也能赢得其他老师的支持。但是在网络上，有些网友觉得，这位老师对一年2万的奖励还嫌少，是不懂得知足。
甚至有的网友将老师和进城务工的农民工做对比，农民工这么辛苦，风吹日晒，除了工资，哪里有这样的一次性奖励？
老师收入有保障，寒暑假等节假日很多，以后退休了还有退休金，是非常好的职业，让很多人羡慕。
网友的观点，说的是实在话。但是不同的岗位或职业放在一起对比，没有任何意义，做的事情不一样，投入和产出不同也是正常的。当老师需要学历，还要考教师资格证，前期读书和考证的时间、精力投入，都是当老师的成本。
这种成本类似企业老板开公司投入的创业资金，公司盈利之后，老板的收益就会远远高于员工的工资。所以，教师和农民工，不能简单地放在一起比较，没有可比性。
不管是公司职员，还是学校的老师，都希望工资收入多一些，我们不能因为老师也谈收入就道德绑架，他们不是圣人，他们和以我一样，也是普通的凡人，他们也有自己的家庭，有老人需要赡养，需要抚养自己的孩子长大。
有句很经典的话，再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。很多人都把关注点放在了后面这句话，其实，随着生活水平的提高，现在多数家庭的孩子都比以前的孩子幸福好几倍，家长对他们的教育也非常重视。
但是，教育不只是让孩子享受优质的教育资源，教育还涉及教师和他们的收入，提高了老师的收入水平，减轻了他们的生活压力或负担，让他们没有后顾之忧，老师才能用心将时间和精力放在教育事业上，才能吸引更多有学历、有责任、有抱负的大学生加入教师队伍。大家觉得，是不是这样呢？
讨论：老师嫌2万的奖励太低，恳请提高到3万，您怎么看？
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