在生活和职场上有没有被别人要求过“求同存异”，当你期望着“同”的时候，却只等来了“异”，然后你的主意或者方案就莫名其妙的变了样，让人的感受挺窝囊的？常言道“君子和而不同，小人同而不和”相信大家都是“君子”，绝大部分人不想做“小人”大家都想在与其他人保持和谐融洽关系的同时又能有独立思考的能力，而不是一味的盲目附和、人云亦云我非常同意这一点，下面我们就来说一说关于求同存异什么时候提出?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
求同存异什么时候提出
在生活和职场上有没有被别人要求过“求同存异”，当你期望着“同”的时候，却只等来了“异”，然后你的主意或者方案就莫名其妙的变了样，让人的感受挺窝囊的？常言道“君子和而不同，小人同而不和”。相信大家都是“君子”，绝大部分人不想做“小人”。大家都想在与其他人保持和谐融洽关系的同时又能有独立思考的能力，而不是一味的盲目附和、人云亦云。我非常同意这一点。
引申到生活和工作中，大家有一个共同的目标想要去完成它，但由于各自独立思考后的看法和观点不同，或者说本身的个性与三观不同，在这个过程中会遇到某些事情上就是无法达成一致的情况，谁都无法说服谁。这个时候为了之前既定的目标或更远大的利益能够被完成，我们需要一起走下去，这个时候才会说希望大家能“求同存异”。
但为了避免有些人偷换概念，我认为这里有三点需要注意。
首先我认为“求同存异”，其重点是“求同”，而不是在“存异”上。
“求同”是为了完成目标找出彼此间的共同点，它可以是某种愿景、某种理念或某种价值观等，加以执行；“存异”是允许各自保留自己的特点、意见，并加以尊敬。如果你的“求同存异”只是为了让别人听命与你，不允许别人有自己的想法意见，而使得最终的结果或方案要完全按照你的思路来，那不是“求同存异”，和“求同存异”没关系，那是独裁。
而既然你希望独裁，大可以大大方方的说出来：“大家按我的意思来，我承担所有后果与责任”，这样的话想必大家也会理解和尊敬。请不要打着要有“求同存异”合作关系这样的旗号，却要求别人完全你按的思路走，最后又不承担相应的责任。所谓又做XX又立XX的。
比如你们公司有一笔旅游基金，考虑让大家团建去三亚玩。有些人喜欢坐飞机，有些人喜欢自驾。用“求同存异”的观点来看，要允许各自有选择。无非是喜欢节省路途时间的人坐飞机，自驾的人要自觉早几天出发而不要耽误其他团员的行程，只要大家的目标都是准时到达目的地即可。你不能说：“我希望大家求同存异，因此听我的，大家只能坐飞机。”
其次“求同存异”是一种能力，不是一件简单的事情。它的前提是你有找出“共性”和识别“个性”的能力。
找出“共性”，意味着你要对自己的想法、目标了解，并能读懂别人的想法和目标，这是一种能力。大多数人其实并不了解自己真正想要的结果是什么，也读不懂别人的话外之意，那就首先失去了“求同”的基础。
识别“个性”，意味着你要有包容和共情的能力。即使你无法拥抱别人的个性特点或想法理念，但需要你包容而不是排斥，需要你具备同理心的去看待事物和问题。而每个人的同理心所能达到的边界是受其成长背景、性格和格局所影响的。有时候你排斥的所谓别人身上的“缺点”，可能只是你成长背景带来的格局限制；有时候你无法理解别人的所作所为，无法把它当做是“个性”却只能认为是“缺陷”的原因，可能只是你没有真正的经历过别人所经历的而已。
从某种意义上讲，“求同存异”的提出，首先是对自我的一种约束和要求，是要求自己能够共情、同理和包容，是约束自己不要做“小人”，而并非处处要求别人要当“君子”。
最后但也是很重要的一点是，“求同存异”的关键还是在“求”和“存”这两个动词上。要努力的去寻求和发现双方的共同点，并期望其带来的益处而为之努力。不要没有去寻求过，就断言没有结果。要努力去理解和尊敬双方的个性和特点，并保留对不同之处的意见，不要只是指责和强制要求性的改变。
很多时候真情真相往往隐藏在事物的表面之下，不“求”可能就找不到共同立场，不“存”可能明天就得散伙。
总结一下，求同存异：
- 重点是“求同”，而不是“存异”
- “求同存异”是一种能力，找出“共性”、识别“个性”
- 除开“异同”，关键是要去“求”和“存”的行动
