劳动者在与用工单位一旦发生劳资纠纷、工伤事故等损害自身利益的事情，投诉到当地劳动监察大队，除需要本人身份证和投诉申请外，一般劳动监察大队会要求你出示能证明你与用工单位存在劳动关系的材料假如你提供不了的话，则无法受理你的投诉，下面我们就来说一说关于劳动者维权期限?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳动者维权期限
劳动者在与用工单位一旦发生劳资纠纷、工伤事故等损害自身利益的事情，投诉到当地劳动监察大队，除需要本人身份证和投诉申请外，一般劳动监察大队会要求你出示能证明你与用工单位存在劳动关系的材料。假如你提供不了的话，则无法受理你的投诉。
哪些材料可以证明你与用工单位存在有劳动关系呢，以下证明材料有任意几种即可。
一、表格类:本人入职时的应聘登记表、入职登记表、录用通知书、入职体检报告、工资条、工资欠条、月工资发放登记表等。（原件或复印件）
二、证件类:本人的工牌、工作服、工作证等。
三、社保缴费类:本人在用工单位的社保缴费凭证、失业保险、医疗保险、生育险、工伤险缴费凭证单据等。
四、手机类:本人手机中钉钉APP、纷享逍客APP的考勤记录、打卡记录、每月项目考勤签到簿，公司各工作群聊的工作安排、加班通知、聊天记录。
五、证书类:公司奖励给本人的各年度优秀员工获奖证书、优秀主管荣誉证书等。
六、照片类:有本人参与其中的公司员工合影、公司年终总结表彰会剪影，公司运动会及文艺汇演剪影等。
七、日记类:本人管理项目的工作日记、每日工作量记录本等。
八、财务类:本人出差报销凭证、借款单据等。（原件或复印件）
九、工作合同类:本人代表公司与其他单位签订的各类加工、销售合同，公司法人给本人的授权委托书，与公司签订的项目奖罚任务书（军令状）、劳动合同、聘书等。
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