劳动者挣点钱不容易,可是用人单位往往为了节省成本,却喜欢通过各种各样的方式,延迟发放劳动者工资,使得劳动者不能及时拿到自己的合法收入,心理不舒服,而且临近年关,遇到这样的事会更不舒服。

依据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以行使单方解除权,并要求经济补偿金。“未及时足额支付劳动报酬”这一条说得很清楚,对于劳动者的劳动报酬,只要用人单位没能“及时”或者“足额”支付工资,满足一项,劳动者就可以申请劳动仲裁,因此单位压工资的行为,劳动者完全可以直接申请劳动仲裁。

但是很多劳动者觉得,申请劳动仲裁,就是打官司,消耗时间长,而且不知道多久才能拿到工资,而且也不一定能赢,于是想要通过曝光的方式,逼迫用人单位及时发放自己的合法所得。那么到底哪一种方式才是最好的方式呢?

劳动者维权,最好的方式,当然是走法律途径,因为没有一种方法,会比走法律途径更靠谱。只要劳动者在诉讼中获胜,一般都可以通过强制执行,拿回自己的合法所得。当然,曝光,也是一个方法,但绝对不是最好的方法,只能是一个辅助方法,能对案件的处理起到一个促进作用,如果大家想要曝光,其实头条就是一个不错的平台,大家可以私信本头条号,分享自己的案例出来。

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拖欠工资仲裁后多长时间能给工资(拖欠工资压工资)(1)

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