最近对于资本家榨取剩余价值和剥削的讨论非常多，辩论十分非常激烈，本人在民营企业打工多年，也承担过一些管理职责，对员工诉求和老板的追求都有很深的认识，今天我也想就这个话题谈谈自身的认识，下面我们就来说一说关于劳动价值和要素价值?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳动价值和要素价值
最近对于资本家榨取剩余价值和剥削的讨论非常多，辩论十分非常激烈，本人在民营企业打工多年，也承担过一些管理职责，对员工诉求和老板的追求都有很深的认识，今天我也想就这个话题谈谈自身的认识。
我们每个人都在政治课本里学习过马克思关于劳动价值、剩余价值和剥削的理论，但是课本里从来没有明确定量解释过劳动价值如何计算，只是把劳动时间作为劳动价值的衡量标准，我们既然要讨论剩余价值和剥削，首先要能定量的知道劳动价值是多少，这样用工资收入减去劳动价值才能得到剩余价值，才能算出被资本家剥削了多少。但是非常遗憾，没有任何理论、任何制度以及任何法律对此作出解释和规定。首先用劳动时间作为衡量标准没有任何问题，但更为重要的是如何获得单位时间的劳动价值，很多国家通过法律规定了最低每小时工资，我们国家各地也出台了最低工资，但它只是每小时劳动的最低价值，还是没有完全解决问题。其实劳动的价值应该和对社会的贡献度直接相关，你的贡献大，劳动价值就高，贡献小劳动价值就低。
举几个例子：中国的农民人均2亩耕地，亩产1000斤，一斤粮食卖2元钱，农民的人均年收入就是2000元，再减去种子化肥等成本，他一年的劳动价值只能是不到2000元。所以如果中国的农民数量不能减少95%以上，任何三农专家和三农政策都不能解决农民富裕问题，除非粮食能卖到200元一斤！而一个产值几亿、产品毛利几千万，几百人的化工企业，单人产生的年效益可以达到10万元，从中扣除税收、银行利息和资本回报，工人的月收入大约几千元，要远远高于农民，因为工人为社会贡献的价值比农民高的多。衡量对社会贡献的主要衡量标准就是：这个社会愿意出多少钱购买你的产品和服务，这一点你说了不算，国家也说了不算，只有购买者说了才算。
再举一个容易理解的例子：一个理发师为小区居民提供理发服务，他制定的价格必须让消费者接受，他才有机会提供服务，才能体现劳动价值，比如理一次发10元钱，他一天可以为30位顾客理发，扣除一些小成本，那么理发师一天的劳动价值就不会超过300元，这是没有经过任何剥削的劳动价值，那么当一个大的美发店营业时，聘请理发师时也会按照每天250-300元，每月6000元左右（22天工作）发工资，如工资太低，理发师就不干了，他会宁可在社区摆理发摊。你看到了吧，美发店想剥削理发师可没那么容易。但是由于美发店还提供染发烫发等服务，再加上服务环境更加舒适，使得收费有所提高，这样每一位理发师创造的收入可以达到每天600元，那多出来的300元是否属于剩余价值？以我的理解这就不能算剩余价值，因为理发师已经得到了他的劳动价值，多出来的收入与门店位置、装修档次还有会员营销等关系更大。
另外，劳动的社会需求和劳动的替代性对劳动价值的影响也非常大，比如说某一地区工厂里的装卸工，他的劳动价值和附近的物流企业的装卸工就比较接近，如果这个地区经济发展很快，生产和运输量猛增，装卸工人手不足，这时候装卸工的收入会提高很快，反过来如果经济不好，装卸工作量不增反降，装卸工人人面临失业风险，这时其收入很难上涨。另一个决定劳动价值的关键因素就是装卸设备带来的劳动力替代作用，如果一套自动化的装卸设备可以替代50名装卸工人，那么这套设备每年的使用和维修成本基本上就会成为50名装卸工人的劳动价值标准，也会成为这50名工人的收入上限。我曾经服务过的企业，在做投资决策时经常会对比投资昂贵自动化设备，和投资非自动化设备同时增加用工的成本，答案往往是增加资本投入，减少用工数量。你看，企业宁可选择使用机器，不剥削工人！实际上如果企业既不想投入设备又想严重压低装卸工的工资也是很难办到的，因为如果你给的工资太低，工人们会去别的工厂、别的地区，甚至去干别的工作。
下面再说说专业技能对劳动价值的影响，比如说医生这个职业，需要更长的学习时间以及实习时间，才能上岗，成为医生前很高的学习能力和教育投入，这就要求其有较高的收入回报，否则根本没有人愿意学医，我们现在给医生的合法工资收入并不高，因此导致了很多屡禁不止的灰色收入。医生治病救人，并且承担者极重的精神压力，工作时间也往往长于其他行业，医生绝对是一个令人尊敬的职业，也绝对应该获得高收入。
下面我想再谈一个有趣的例子：住家保姆的劳动价值有多大？为什么美国的住家保姆一个月挣几千美元，而中国的只能挣几千人民币？她们的工作技能、劳动时间不都是一样的吗？没错，虽然劳动时间和劳动技能一样，但她们提供的服务价值不同，多么奇怪，是不是？仔细想一想，住家保姆保姆提供服务的核心是什么？是节省了雇主的时间，节省了雇主多少时间，就是她做了多少贡献。美国雇主的平均收入比中国雇主的平均收入高了好几倍，所以美国保姆贡献的时间价值就是中国保姆的好几倍！这样是不是容易理解了？告诉你一个秘密，如果你拿这个问题去问专家，我保证十个里有九个解释不清楚！
我再举一个争议比较大的极端例子：就是明星的收入，明星的劳动价值是多少？这个问题恐怕谁也回答不上来，只有观众可以给出答案，就是说如果全国人民都喜欢看，喜欢听，他的贡献就是巨大的，给十四亿人民带来了享受，你说他的贡献大不大？哪怕是只有10%的人喜欢也绝对是不得了的！所以你看，不论是到那个国家，那些演艺明星、歌星还有体育明星，都有着天文数字的收入。这些明星们剥削什么人了吗？肯定是没有，收入那么高合理吗？对不起，很合理，就是因为那么多人买他的专辑，看他的电影，看他的比赛，他为社会提供了比别人多得多的服务！以此类推到一些网红、大V的收入也是一样的道理。
最后一个例子，美国有一个天才工程师，创办了一家公司，员工只有自己一个人，他开发了一个网页分析软件，可以帮助企业优化自己系统，这个软件放在公司自己网站上，客户可以自行订购、下载和付费，工程师自己什么也不用干，最后他赚到了1亿美元！他剥削什么人了吗？肯定没有。他是不劳而获吗？肯定不是，他做了那么少的工作就赚了这么多的钱合理吗？还是那句话，对不起，很合理！就因为他开发的软件帮助了成千上万家企业，社会贡献特别大，他的劳动价值特别大，是不是不可思议？
收入比较高的专业性比较强的职业还有大学教授、律师、企业高管、投行人士、会计师等等，如果你仔细分析，都是因为这些职业对专业能力的要求更高，对社会所创造的价值更大而已。我在教育子女时总是在说，将来一定要做一个对社会贡献大的人，不要考虑挣钱的事情，因为只要你做出了大的贡献，收入会随之而来的。
200年前马克思提出了剩余价值和剥削理论，其实有着其特定的时代背景，当时工业革命刚刚兴起，工人阶级和资本家成为矛盾的两大主体，当时工业产品普遍盈利，而且劳动价值在产品价值的比重比较高，由于保护劳动着的法律体系建设严重滞后，资本家的支配权力过高，因此产生了严重的阶级对立。但是世界发展到今天，社会分工已经高度发达，纯粹的工人阶级在很多发达国家已经不是最大的劳动群体了，各国也都普遍制定了一系列保护劳动者的相关法律，同时随着劳动生产率的提高，普通员工的收入也达到了中产程度，生活有充分保障，劳资关系已经极大的缓和，在这样的时代背景下，马克思的剩余价值和阶级斗争理论也是应该继续完善和发展的。
下面我想谈一下，为什么目前在中国的制造业和建筑业，有那么多人感到自己被剥削呢？（在服务行业不太明显）我觉得有两个原因，一个是与发达国家相比，我们国家制造业技术水平和管理水平还是很落后的，我们的劳动生产率只有人家的几分之一，有些企业甚至是十分之一都不到，所以别人一年挣几万美元，我们只能挣几万人民币，其次就是法律体系不健全，特别是执行方面不到位，存在违法用工和侵害职工利益的情况，特别是农民工更容易受到伤害，这绝对是应该去斗争的，怎么斗争呢？就是用法律武器，现在的社会环境下，员工告企业基本没有败诉的。
最后我想说，第一，作为企业如果合法用工，严格执行签订和执行劳动合同，按照规定缴纳五险一金，我们就不应该指责企业剥削员工剩余价值，因为没有理论依据和法律依据支持这一点，第二，如果企业利用欺诈手段、不执行劳动合同、不缴纳五险一金，那也不是简单地指责其剥削工人剩余价值了事，而是应该拿起法律武器与之进行斗争，法律一定是站在员工一方的。（我所在的企业也因工伤和辞退等原因和员工打过几场官司，结果是无一胜诉）第三，我相信随着中国制造业的升级换代，随着法律体系的不断完善，普通劳动者的收入肯定会不断提高，逐步接近甚至赶上发达国家的水平。
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