俗话说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，下面我们就来说一说关于和尚和小和尚的对话?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
和尚和小和尚的对话
俗话说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”
按理说，三个和尚的力量要比一个和尚大得多，但又何以出现“三个和尚没水吃”的现象呢？
其一是职责不明确，互相推托。遇到容易办、又对自己有利的事，可能都争着去干；反之，遇到比较棘手、又对自己不利的事，又都互相推托了。有了功劳是集体的，出了问题嘛，大家负责，但实事上谁也不复责。长此以往，你推我，我推你，辗转循环，相因成习，就不难出现“三个和尚没水吃”的现象了。
其二是人浮于事、互相扯皮，一个人的活非要三个人甚至更多的人去干，有人闲得难受，便无事生非。
其三是争名夺利，精力用于打内耗，窝里斗。
其四是嫉妒心重，生怕别人超过自己，“我不行，你也别行，我干不好，你也不能干好”，一旦看到别人取得一点成绩，就眼红，就要使坏使绊子，或里通外串孤立你，或散步谣言，搞臭你。总之，只能比我差，不能比我强。“要走大家一起走，你不能走在前头”。
根除之法，一曰明确分工，责任到人，制定岗位责任制，哪里出了问题，哪里负责。
二曰推行满负荷工作法，工作时间人人有事干。
三曰有利于工作的事，当仁不让的去干。
四曰要有宽广的胸怀，不能患得患失，斤斤计较，只要不是有关原则方面的大事，不妨“糊涂”一点。
随着改革的逐步完善，配套和深化，这个问题会逐步得以解决。
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