从裁军三十万开始，部队经历了一次较大的改革。
各个单位编制体制进行了调整，军官数量大幅减少，军衔制正式实施，新政策正式落地。
这一系列的举动，让部队旧貌换新颜。
为了促进大家长期服役，福利待遇也有了很大提升，比如发放了配偶荣誉金、父母赡养费，同时将配偶、父母、岳父母纳入部队医保优待。
看起来一切越来越好，但很多人也很茫然，不知道军官这条路，未来发展前景如何。
为什么当前很多人对服役有着迷茫与困惑呢？主要是新政带来的部分变化：
1、军官起步变化
过去，军校本科毕业的学员授予中尉军衔，享受副连待遇。
新政策下，为了大家能够长期服役，军校本科毕业的学员授少尉军衔，保障前期扎实蹲苗。
虽然政策的出发点是好的，但难免让已经考入军校还未毕业的学员心里感到有落差。
2、安置方式变化
在过去，转业与自主择业虽然没有做到平分秋色，但每年总有差不多三分之一的人选择自主。
新政的到来，让自主彻底成为了过去式，迎来了崭新的朱悦。
虽然朱悦是适应时代发展的发展的新政策，但很多人难免会将朱悦与自主相比较。
相比自主，朱悦的起步稍微低了一些，难免让部分人感到失落。
3、晋升速度变化
在过去，晋升虽然不说个个神速吧，但大部分人还能保障顺利晋升。
而新政后，“前慢后快中间稳”的导向，意味着军官晋升速度将放缓，想要趁年轻快速晋升，可能性不大。
尤其是当前军校毕业少尉起步，再加上前慢，想要像过去一样，30岁之前晋升到少校，可能不是一件容易的事情。
4、工作强度变化
不管是服役还是管理，部队越来越正规化，但是正规化的背后，军官的工作强度、压力都在不断增加。
各种材料、检查、考核，让不管是基层干部还是机关干部，都精神长期紧绷，休息难以保障。
再加上长期脱离家庭，无法顾及家人，让一些军官萌生退役的打算。
当下，长期服役的号角已经吹响，但是用政策留人并不是长久之道。
只有保障安心扎根军营，才能保障人才不流失，以及队伍的稳定性。
这就需要正视以及解决当前实际存在的一些问题。
比如：
1、深入基层倾听声音
不管是政策的制定，还是福利的发放，都应该是切合实际的进行，都应该深入基层，倾听基层大众的声音
只有这样，才能想大家之所想，急大家之所及。
也只有这样，推出的政策才能被大家所接受。
2、提高各方面待遇
按照道理来讲，当下待遇已经有了稳步提升，但是有些方面仍旧存在进步的空间。
比如工资待遇，当下部队007的工作节奏，以及不断加大的工作强度，工资在社会上没有太大的比较优势。
而且，截止到现在，相关工资正常增长的制度也未落地，总是会影响到大家服役心情。
此外，还要关注军人的后代与后院，这样才能保障大家在部队安心服役。
3、后路保障有待提升
新政之下，长期服役是军官服役的大方向，而长期服役需要有稳定的后路作为保障。
不然，人过四十再面对二次择业的不确定性，必然是会影响大家的服役积极性。
不管如何，新的篇章已经开启了。
大家能做的，就是顺应时代号召，奋力前行。
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