近日，中国注册税务师协会发布了2018年度税务师事务所营业收入前100名的名单，德勤霸榜蝉联第1，安永排名34，普华永道排名第37，毕马威排名39。
网友哗然，四大不是四大吗？怎么排名三十多了。
细看这个排名，2018年度税务师事务所营业收入，强行把四大排进来拉踩，不知道是不是想要蹭热点，四大又不只是靠税务营业。
尽管近年来唱衰四大的言论从未停止，并且它不是大部分学商科的人的第一选择，但四大所具备的优势——就业机会、快速增长、以及不断的新鲜血液的补充，是不可忽视的。
每年，四大都会雇佣成千上万的人，其中许多人都是刚毕业的大学生。
例如，2018年，普华永道在全球雇用了64,766名员工，德勤聘用了77,000名员工，毕马威聘请了39,000名员工，包括毕业生或其他入门级工作岗位。即使是安永，这家具有精品性质的公司 -—— 在全球拥有260,000名员工。
四大是什么？四大是四家提供专业服务公司的统称，分别是：普华永道，德勤，安永和毕马威。它们都是私人合伙企业，并且都以相似的方式赚钱 —— 通过向大公司出售他们的服务。这些服务包括审计，提供税务和法律咨询，就并购交易提供咨询，以及围绕技术和风险等领域提供咨询服务。
在某些方面，四大人非常相似。总部位于伦敦的四大HR表示： “他们都会努力工作。他们都与大客户合作。他们都是全球性的。” 然而，有业内人士表示，四家公司在文化上有很大不同。
具有侵略性的德勤？我们只是有创业精神如果以收入衡量，德勤是四大中收入最多的公司。 2018年，其全球收入总计430亿美元，雇佣了286,000人。
如其他三家公司一样，德勤将业务分为不同的领域：审计及鉴证，咨询，税务和法律，财务咨询和风险咨询。
德勤最著名的部门就是咨询部门，该部门去年以16％的速度快速增长。德勤咨询部门细分为信息技术咨询，战略和运营咨询以及“人力资本”（即管理人员）咨询。 德勤对咨询的执着和关注可以追溯到21世纪初，在安然丑闻后，它是唯一一家保留其咨询部门的四大公司。
总部位于英国的合伙人兼副全球人才领袖Stevan Rolls表示，德勤试图在工作中“营造一种鼓励真实性的环境”，并且该公司“专注于对我们的客户和社会产生影响。”例如去年，它研究了澳大利亚大堡礁的社会和经济价值。
有人说，德勤对咨询的过分关注使其具有比其他公司更具侵略性的文化。但德勤内部人士对此表示不满，他们认为这只能表示公司更具创业精神。
审计是普华永道的传统强项普华永道是四大中的第二大公司。 2018年，其全球收入为411亿美元，全球雇佣了近251,000名员工。
PWC的业务分为审计及鉴证，交易，风险控制，税务和咨询。
虽然德勤以其强大的咨询部门而闻名，但普华永道的传统优势一直是审计。 2018年，普华永道与全球财富500强公司中的429家合作。 “普华永道历来被视为拥有最好的客户，” 英国会计招聘人员表示。这可能就是为什么它在四大中最负盛名的原因。
普华永道非常注重公司的包容性和多样性。2018年的合伙人中女性仅占20％，但新加入的女性合伙人比例为49％。在许多人心里，不管你来自于什么样的背景，只要你的心态开放，乐于学习，敢于接受新鲜事物，你就有潜力成为一个专业的PwCer！
热爱学习的毕马威毕马威有点像一个较小的普华永道。与其他公司一样，毕马威会在不同的服务领域开展工作，包括：审计，税务，养老金和法律，交易咨询和咨询。
在2018年，毕马威的全球收入总计290亿美元，雇佣了207,000人。
毕马威以其在欧洲和美国的根基而闻名。2018年，25％的毕马威英国员工从事审计工作，24％从事咨询工作，24％从事商业服务，解决方案和数字报道工作，10％从事交易咨询工作，17％从事税务，养老金和法律工作。
是什么让毕马威特别的？毕马威英国公司负责人Anna Purchas表示，该公司在学习和发展方面投入了大量资金。去年毕马威英国公司在正式学习和发展方面花费了2700万英镑，这笔经费不包括它在指导和辅导方面的费用。
与德勤一样，毕马威很看重真实性：“在毕马威会计师事务所工作中，让自己全身心投入工作对我们来说非常重要，”Anna Purchas说。它同样看重多样性 - 不仅在性别和种族多样性方面，而且在于“思想的多样性”。
安永——以人为本安永是四大公司中排名第三的，当然，是从它的营收来看。2018年，安永的收入总额为348亿美元，全球雇佣了26万人。
许多人都希望在安永工作。 2018年，180万人申请安永，其中只有62,405人成功。
与其他公司一样，安永非常重视多元化，让更多女性进入最高职位，但只能说它还在路上 —— 去年只有20％的合伙人和Principle级别员工是女性。
安永的业务分为四大类：审计，税务，咨询和交易咨询。交易咨询专业人员提供并购和战略建议等方面的帮助。仅咨询部门就包括风险咨询，IT咨询和帮助实现“绩效改进”的咨询。
而安永正在大力推动技术咨询。在加利福尼亚，安永创建了一个全球创新库——以“为安永及其客户创造创新解决方案”为目标。
2018年，安永为客户创建了1,300个机器人，在安永内部使用了700个机器人。这700个机器人节省了210万小时的重复性任务。如今，安永有超过20,000名数据和分析从业人员，其中包括2,000多名成熟的数据科学家。
安永（EY）在英国和爱尔兰的人才管理合伙人Justine Campbell表示：“无论你有多长时间，这种特殊的安永体验都会持续一生。”安永建立了一种“高绩效，包容的文化”——为员工提供财务健康中心，为遭受家庭虐待的人提供特殊带薪休假。
四大合伙人很多人想要去四大工作，是因为四大有看得见的晋升通道，而成为合伙人是许多憧憬四大的人的梦想。因为四大不是股东买卖股票的公开上市实体，所以合伙人是最高级员工，在某种程度上他们就是公司的拥有人。
想要成为四大合伙人，因为过往履历优秀而直接被聘请成为合伙人的情况很少见，最佳方式是一开始就加入四大然后随着时间的推移职位逐步提升。
而这个时间一般在12-15年左右，做到“四大”的合伙人，说明已经站到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，但付出和所得是成正比的，所有的加班辛苦，都化作了最后的数字。
以英国四大的薪资做参考，合伙人在毕马威会计师事务所赚取的收入为60.1万英镑（约合71.1万美元），德勤为83.2万英镑，而普通员工的收入要少得多 - 平均约7.3万英镑。
四大，对于应届生都是很好的起点四大已经成为四大，对于应届生来说，就都是很高的职业起点。无论是起薪、工作环境还是名声都已经是佼佼者。
因此，对于正在准备求职的同学来说，更应该考虑的是适不适合。你接触过的四大HR、Manager甚至Partner，还有在四大工作的师兄师姐，都可以成为你的咨询对象，帮你提供衡量适合性的标准。
在进入职场初期，你遇到的同事和处理的工作，很可能决定了你以后工作和生活的格局、高度和深度。所以，不断学习固然重要，积累人脉拓展圈子更加重要。
四大作为优质的平台，企业文化开明宽容、重视培养员工，竞争环境也相对公平，对个人的职业发展有很关键的作用。
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