XX公司职员黄女士在“超生”怀孕期间，连续请假不上班，被公司除名黄女士将XX公司告上法庭，索赔近15万元朝阳法院一审认定XX公司合法黄女士起诉说，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向XX公司申请休息，但XX公司强行要求她上班一个月后，她在加拿大生下孩子回国后得知，在她生产的前几天，被XX公司除名黄女士向劳动仲裁部门提出申诉，仲裁裁决要求XX公司支付黄女士去年6月的工资2万余元黄女士和XX公司都不服，向法院提出诉讼XX公司称，去年4月起，黄女士不断休假此后，公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查黄女士是否超生公司联系黄女士未果，此后收到其一份“医院诊断书”传真，写着黄女士患糖尿病，建议休息两周，但未提及怀孕妊娠，被公司拒绝几天后，她再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，再次被拒绝，此后黄女士一直未做说明由于黄女士连续旷工达3天，违反了规章制度，法庭认定XX公司与黄女士解除劳动合同并无不当一审宣判后，黄女士不服判决提起上诉，下面我们就来说一说关于女领导以为的不是你期待的?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
女领导以为的不是你期待的
XX公司职员黄女士在“超生”怀孕期间，连续请假不上班，被公司除名。黄女士将XX公司告上法庭，索赔近15万元。朝阳法院一审认定XX公司合法。黄女士起诉说，去年5月底，怀孕的她距预产期只有一个月，她向XX公司申请休息，但XX公司强行要求她上班。一个月后，她在加拿大生下孩子。回国后得知，在她生产的前几天，被XX公司除名。黄女士向劳动仲裁部门提出申诉，仲裁裁决要求XX公司支付黄女士去年6月的工资2万余元。黄女士和XX公司都不服，向法院提出诉讼。XX公司称，去年4月起，黄女士不断休假。此后，公司接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求配合调查黄女士是否超生。公司联系黄女士未果，此后收到其一份“医院诊断书”传真，写着黄女士患糖尿病，建议休息两周，但未提及怀孕妊娠，被公司拒绝。几天后，她再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，再次被拒绝，此后黄女士一直未做说明。由于黄女士连续旷工达3天，违反了规章制度，法庭认定XX公司与黄女士解除劳动合同并无不当。一审宣判后，黄女士不服判决提起上诉。
案例解读：《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性原因）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同，但并不禁止依照本法第三十九条（过失性原因）解除劳动合同。根据公司的规章制度，公司有权利以严重违反公司规章制度为由解除连续3天旷工的黄女士的劳动合同，无需向黄女士支付经济补偿金。
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