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在现实生活中，
常有用人单位和劳动者发生纠纷的现象，
诸如拖欠工资，没有签订劳动合同，
没有替员工缴纳社保等。
劳动者到底要如何正确维权？
劳动仲裁和劳动诉讼有何区别？
维权是有期限的吗？
……
今天，
法官来为你逐一解答，
带你认识劳动仲裁和劳动诉讼！
01
什么是劳动仲裁？
公司加班不给加班费，我要到法院告你！
别费劲，我才不怕呢。
当你的老板面对你的控诉，
能云淡风轻地说出这句话时，
先不要着急怀疑他有关系，
只是有可能他比你更懂法。
或许很多劳动者都不知道，我国实行的是“劳动仲裁”前置的争议解决模式。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动争议发生后……当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，劳动争议案件先要进行劳动仲裁，只有仲裁结束后，不服仲裁结果的才可以到法院打官司。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
02
申请劳动仲裁是有期限的吗？
小张与原单位因未帮员工缴纳社保一事产生纠纷，申请劳动仲裁后，却被通知超过了时效，不予受理。这是为什么呢？申请劳动仲裁是有期限的吗？
大家需要记住的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而起算时间是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。
☞ 如果因为一方当事人向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
☞ 如果双方的劳动关系还在进行的时候，用人单位存在拖欠工资的情况，那么劳动者申请劳动仲裁的时效不受1年时间的限制。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
03
我不服劳动仲裁委的裁决，该怎么办？
如果劳动者对仲裁结果不服的话，可以提起劳动诉讼，但提起劳动诉讼一定要在法律规定的时间内提起，否则法院将不会受理。
《劳动法》中明确规定，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
而用人单位若是对仲裁结果不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
04
如果想提起劳动诉讼，应当由哪个法院管辖呢？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。
正德•尚法•惟民
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