小料单位好几个月发不了工资了。急得小料嘴角长泡。
都是工薪阶层，全靠工资养活呢，几个月不发工资，小料慌了神。
一家老小要吃要喝呢，总不能把嘴吊起来吧。
咋办？
小料也不知道咋办。
可活人总不能拿尿憋死吧。单位有些头脑的大都办了个停薪留职出门打工去了，家里有些钱的大多也不指望那几个工资。
苦就苦了小料这些人。
在单位里没学下手艺，家里也没攒下钱。只能苦巴巴地盼着发工资。
有的人在单位也干十几年了。咋就没学个一招半式的手艺？
有的人真的啥也没学下。
没学下手艺也是有原因的。因为小城里的许多父母就是这么教的。以为让娃上了班，有了单位，就是进了保险箱。至于娃学没学下多少本事，不管了，每月能发了工资就成。
许多像小料一样的人也和父母期盼的一样，天天上班下班，领导让干啥就干啥，领导不让干，咱就坐着等活来，从来不主动学习，提升一下自身技能。
这些人还有自己的人生格言: 我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。这种价值观，表面看起来很顺从领导，其实贻误了自己成长的时机。
我曾在乔这一说的文章里多次写过要做斜杠青年，争取多学几种安身立命的手艺，最起码危机来了，自己也还有个抓手。
所谓艺多不压身，艺高人胆大嘛。
可年轻人根本不吃咱这一套。
认为你老乔就是杞人忧天。
这不，危机说来就来。单位效益不好，直接发不了工资，小料们这才傻眼了。
发不了工资咋办？
找领导要呗。
小料组织了几个人，想找领导问问。
可领导也没钱啊。
领导表达的意思是，现在咱没钱不要紧，大家想办法挣呀，都坐在单位里死等，那肯定天上不会掉馅儿饼。
可小料们想表达的是，我天天上班签到，下班打卡，时间都用在单位里了。既然我们天天上班呢，你凭啥不给我发工资？要说出去挣钱，你给指条路嘛，这么多年员工都是应答模式，现在你让搞自主模式，我能搞得了？
况且前几任领导都能发了工资，怎么到你这一任手里就庙门朝后了？
反正我们天天上班，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳吧。既然我上着班，你得给我发钱，你老不发工资，我就告你去。
领导态度也很明确啊，现在市场不景气，销售份额萎缩并不是我个人原因造成的，你凭什么硬往我头上扣这个帽子？
况且企业雇佣一个员工，并不只是购买了员工的工作时间，而是购买员工的工作成果。员工按时上下班打卡，并不代表他是个合格的员工，公司购买的是在工作时间内，每个人的绩效和产出。
领导的意思是上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因。
没有产出，凭什么让我养你？
双方迅速开始互怼，甚至开始揭短。尤如村妇吵架，弄了个不欢而散。
小城有的人就有这个特点，一旦争吵起来，就不能就事论事了，必须扯上其他的情绪。
一扯上情绪，就啥也说不成了嘛。
小料气不过，找我来了，让我写写，替他们出出气。
这就不是出气的事嘛。
对小料说，有事说事，切莫置气。置气最伤人。能做遇事不生气，这才是境界。
上不了境界，永远只能在情绪内转圈。根本就没法沟通了嘛。
人常说，要想公道，打个颠倒。
可以互相站在对方的立场上想一想啊。
尤其是作为员工一方，一定要想想单位的难处。市场不景气了，都不想办法，都想让领导想办法搭便车，估计这种好事以后少了。
你必须得生出自己会挣钱的本事来。
给小料例举了马云说过的一段很残酷却也很励志的话。
任何团队的员工都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。
成功只有一个定义，就是对结果负责，如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。
我们必须成为发动机去影响其他人发光，你自然就会是核心。必须学会不等、不靠、不要，自己就能成为生产力的主要组成部分。
小料说，你就是一舔沟子的货。
尽替有钱人说话。
回复小料，我是真心帮助你好不好？
人常说爹有娘有不如自己有，就是丈夫有，也得张张口嘛。
自己长下了安身立命的本事，何用去和领导置气？还把自己气个半死？
小料低头叹气，都年纪一把的人了，再从头学本事，能是容易事？
可现在不学，终身蹉跎啊。
人家许多知名企业家都是四十多岁才重新起步创业的，你年龄又不大，为啥就不能学本事了？
人，关键时刻还是得靠自己啊。
有告状红脸出汗生气的工夫，还不如多学点手艺呢，啥时候也饿不死手艺人嘛。
小料说，估计也只能如此了。
但愿小料从此振作，干出一番事业来。
最起码能养家糊口。
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