作者郑远清系中国知名时事评论员
古人讲“德不配位，必有灾殃！”意思是德行不匹配位置，肯定有灾祸诞生。泛指德行不行而位置尊贵，智力浅薄而谋略庞大，力量弱小而负担很重，都是不行的。借古人言，议今日之事，就是一个人自身的德行与福报要与所处的地位及享受的待遇相匹配，如果违背这个规律，即便一时春风得意，终究会有灾祸的报应。
最近有人常在网上发问：“德不配位，必有灾殃！你身边有无这样的例子？”我以实话真话回答：“有！而且还不少，可以说这种人就在你身边，社会中比比皆是，举不胜举。简言之，凡是靠买官卖官，搞权钱交易或施展小动作谋取某个职位的人，大多既缺德又无才，至少是缺能力，德性低劣。
职场里那些品行不端，自私、贪欲，不守公序良俗的人，一旦谋取某个职位，在某个岗位上履行要职，会影响到那里正常的工作、人际关系和风气。尤其对其他群众公认是德才兼备者的伤害极大。这种人无论在哪里上位，灾殃就会在哪里发生，往往会直接导致一个单位上下左右之间关系紧张，原有的良好秩序淡然无存，负面作用不可低估。
这方面的事不少，仅举一例：曾经发生在某单位的一件事情，至今让人记忆犹新，有一个领导岗位空缺，从工作需要考核测评，本单位有两名下属可以填补。在拟从这两位较优秀的科级骨干中选拔一位的当口，的确按德才表现，两位不分伯仲，任选其一都能胜任这个领导工作岗位，提了哪一个都不会引起大的风波。因为他们两个人，除能力水平相差无几之外，同样都有较深厚的群众基础。可是正当即将敲定人选的前一天，本单位另一位各方面表现平庸的科级干部，通过上面大人物发话，一跃列为第一人选，并几经周折接替了这个领导职务。
这一出乎预料的使用，不但打击到两位按正常途径，拟提升人选的工作积极性，而且还严重地影响到了这个单位的风气：“凭本事干工作的，不如会走后门拉关系的。”其中一名科级干部放言：“宁愿受处分，也不屈居这位新领导之下。”结果当然是以对抗组织决定，对他作了警告处分和调离处理。单位还有人认为这位科级干部“真爷们！"从有望提升使用到受处分调走，不仅没有表现出一点悔意，反而感到自己从此离开这个单位，摆脱他认为是庸人的领导无比开心。
这位科级的做法，虽然在多数人眼里以为欠妥，至少采取对抗的方式很不足取。但作为当事者的心情，以及常人的心态，有这种表示是可以理解的。毕竟在那个社会风气混沌的年代，不管采用什么手段，能够上位的人毫不稀奇，而以牺牲自己仕途为代价，与不良风气作斗争的人极其少数。不过此事又生动地验证，德不配位的人，担任某个领导职务，对一个单位工作和正气的祸害都是深层次的。
因此，作为相关部门在选人用人时，一定要注意防止出现“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重”的问题。否则就是德与位、职与能不对称，在给局部造成混乱的同时，也会给社会或个人带来灾难。
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