近日，小米发布新一轮人事调整，小米合伙人、总裁王翔将于12月30日正式退休，后续将作为高级顾问为公司服务。原高级副总裁卢伟冰将继任成为新一任小米集团总裁。此外，高级副总裁王川、洪锋不再负责具体事务，今后仅以联合创始人身份参与公司建设。
小米创始人雷军对此表示，这一调整对小米而言有着里程碑式的意义。这宣告了，小米管理层已实现了顺利的交棒迭代，并为未来的持续发展做好了准备。
小米“元老”退出一线
王翔早年在美国高通公司担任高级副总裁及大中华区总裁，负责高通公司在大中华区的业务和运营工作。他于2015年7月加入小米，并先后参与组建了知识产权、国际业务、法务、战略合作等团队。是小米走向国际化的最大“功臣”之一。2019年11月，王翔晋升小米集团总裁，主导建立、完善相关体系，提升集团体系化综合治理能力。有业内人士分析称，王翔的卸任在意料之中，因其已接近退休年龄，可以说是“功成身退”。
后续，王翔的岗位将由卢伟冰接替。他于2019年1月加入小米，历任Redmi品牌负责人、中国区总裁，随后统领中国区、国际部和印度区三大战区业务。雷军在小米集团内部邮件中评价卢伟冰是“一步一个脚印，赢得了集团上下的认可和尊敬”。
除王翔外，小米高级副总裁王川、洪锋也在本次调整中宣布退出一线岗位。
资料显示，除雷军外，小米共有7位创始人：林斌、洪锋、王川、刘德、黄江吉、周光平、黎万强。此前，周光平、黄江吉和黎万强先后从小米卸任；刘德、林斌鲜少露面。本次调整后，小米8位“元老”中，基本只有雷军一人仍处于大众视野之中。
“少壮派”二代高管接棒
进入小米集团三年就“平步青云”，卢伟冰的升任透露了哪些信号？有消费电子领域从业者分析，卢伟冰的此次升任，是雷军看重其在传统销售渠道、供应链管理和建设上的能力。
事实上，在加入小米前，卢伟冰曾先后就任于康佳、天宇朗通和金立，有着20余年的硬件产品销售、管理经验，尤其熟悉传统的零售模式。他加入小米后，在一年时间内就完成了对小米中国市场线下渠道、服务等方面的管理机制改革，为Redmi的热销埋下伏笔。
数据显示，卢伟冰到任小米后的第一款产品Redmi Note7“首战告捷”，在国内手机市场的销售淡季，创造了不到一个月出货量突破100万台的佳绩。此外，Redmi K40等多款产品也在二三线消费者群体中收获极高口碑，为小米双品牌战略的顺利实施打下基础。
“卢伟冰就任小米集团总裁，意味着雷军高度认可卢伟冰在Redmi、小米双品牌战略执行上的成就。也透露出小米对传统零售渠道重视程度有所提升的信号。”该人士指出，随着互联网模式的红利期逐渐消逝，为消化库存、扩大产品销路，小米不得不考虑重回传统渠道。这时，卢伟冰的多年销售经验和供应链管理能力就显得尤为重要了。
公开数据显示，2022年，小米前三个季度经调整后利润为28.6亿元、20.8亿元、21.2亿元，对比2021年同比分别下降 52.9%、67.1%、59.1%；手机业务相对萎靡，被迫多轮降价以缓解库存压力。近日，小米还启动年底裁员，涉及到多个部门，总数预计达到上千人。
雷军希望，通过这次岗位调整，小米未来能明确发展路径，进一步“降本增效”。既要让Redmi守好“性价比”招牌，也要推动小米全面冲击高端市场，“我们将继续加大研发投入，持续推动集团高端化战略，并推动集团业务聚焦和‘精兵简政’，进一步提升集团运营效率。”
【记者】许隽
【作者】 许隽
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
,
