打工人，你有没有被上级骂过？被骂了，你是什么感觉？你怕不怕被上级骂？
01 搞清楚“上学”和“上班”的本质区别很多职场打工人，会下意识地把自己的上级当成最值得信赖的“老师”，甚至当成行业的权威。这些真的要不得。你要知道，念书时你是交了学费的，是“消费者”。
但是，工作后，你是来“赚钱”的，你和你的上级其实本质上都是打工人，也是某种意义上的竞争者。他怎么会是你值得信赖和尊敬的人呢？
学校老师有义务传道授业解惑，而且老师们本身就有自己的职业道德要求，大多数的老师都是能够主动为学生的发展进步考虑的。
但是，工作中你的上级却并没有这样的职业道德要求。如果他希望你进步，那也是希望你早点能够分担他的一部分工作。但是，如果你进步的结果是他再也无法驾驭你了，甚至你的进步已经开始威胁到他的职位了，那他一定会想方设法地“毁掉你”。这才是职场的本质，“弱肉强食”的狩猎场。
新入职一家公司，对公司和具体业务不熟悉这是很正常的，需要在实际业务中不断地去适应和摸索。刚进入一家公司的时候，业务难免会出错。
有的上级看似是在骂你，但是却一针见血地指出了你的业务处理上的不足，并且在骂你的过程中给出了恰如其分的指点和改进建议，那这种骂人，真是如沐春风，多来点也无妨。
不过，大多数时候我们遇到的都是些“变态”上级，特别是在规模不大的民营企业。这些“媳妇熬成婆”的上级，一旦上位，马上就忘了自己也不过就是个“打工人”，特别享受颐指气使地对待下属的这种快感。这就像极了那些在皇帝身边唯唯诺诺的太监总管们，特别爱残忍地对待自己身边的小太监们。
这种上级，就太可恶了。但凡你的事情稍微不如他的意，他就会责骂下属。来，看看你是不是也这样被骂过？
——“还高材生呢，办事效率这么低，典型的高分低能~”
——“我就比你大5岁，你看你做事情这么马虎，再给你10年，你也混不到我现在这个位置！”
——“你不是名校研究生吗，为什么连泡茶都泡得没味道？学历是买来的吧？”
——“你做的好是应该的，花了这么多钱招你进来，你得知足！以后下班别那么早，多主动承担点责任”
——“现在大环境这么差，你有这工作是你的福气，换了别人，还不得羡慕死？”
诸如此类的“骂”，已经是无理取闹了。你可以断定，说出这些话的上级已经不值得你尊重，你也无法从他那里获得真正的指点了。
在这种领导手底下干活真的是一种煎熬。更要命的是，“骂你”只是表象，他的这种行为更深刻地体现了他这个人的底层思维逻辑——他一定是个只顾自己升官发财、不管下属死活的人。如果初入职场或者新进入一家公司时，不幸遇到了这种人，你得及时为自己的下一步做好打算。在这种人手底下，你是不可能有出头之日的，更别说有什么进步。
一般这样的上级，是不可能意识到自己的问题所在，这种人会一直沉浸在“虐待”别人的快感中，满脑子想的都是这次招的下属配不上自己，哪里会想到要自我反思，自我改进呢？
03 面对“被骂”，该怎么办？如果你足够幸运，遇到了那种实实在在能够指点你业务进步的上级，那你就真诚恳切地按照他的指点改进你的业务。并且记得时不时地对他表示感谢，送一些恰到好处的礼物表达你的心意。别不好意思，“吃人家嘴短，拿人家手软”这句话对谁都适用。用在这种上级身上也是格外好用。
如果你不幸遇到了“太监总管”式的上级，那他骂你的那些话，你可千万别放在心上，也千万别因此对自身的能力产生怀疑。如果这些在你的心理承受范围之内，你就先忍着，当他是只疯狗就好了，别在意。
但是，长期在这种PUA环境下工作，既不能获得上班时最基本的愉悦感，也没办法指望升职加薪（毕竟你怎么做都是错的），你一定会有一天受不了，一定会产生前所未有的职场“绝望期”，那你就不要再忍了。如果你是个不想砸上级饭碗的人，那基本上你就会礼貌地离职了。如果你不嫌事儿大，你就收集好上级的罪证，搞掉他也不是不可能。
我想告诉大家的是，在职场中，大多数人都是可以得罪的，不要总是小心谨慎地打工。一家公司里，除了真正的老板外，其他的人不论职位高低，不过都只是打工人，不要太客气。
我们进入职场后，要在这个鱼龙混杂的环境里打上几十年的工呢，路还长，如果处处忍着，事事小心，那几十年下来，你不心肌梗塞才怪呢！放轻松，工作的确就是为了能够有更好的生活，祝大家都有美好的一天！
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